区检察院将强化风险防控作为加强内部监督制约的有效载体，以重点部门、重点岗位、重点人员的廉政风险防范为切入点，汇编思想道德、岗位廉政风险防范措施，在健全长效机制、创新工作方法上狠下功夫，有力促进检察队伍公正廉洁执法。

　　一是建立监督网络。监察室定期对廉政风险防控工作进行专题检查，每次确定一个主题，全面检查规章制度、岗位职责落实情况；不定期开展明察暗访，特别是有重点地对高风险岗位开展督查，并向全院干警通报检查结果，切实以检查常态化，推动风险防控长效化。

　　二是健全奖惩机制。将岗位廉政风险防控检查结果纳入绩效考核体系，作为评先奖优的重要依据。对认真落实岗位廉政风险防控管理工作的，才有资格参评先进部门和个人；对落实防控措施不力、导致办案、工作出现瑕疵，甚至发生违纪违法案件的，严格按照党风廉政责任制进行责任追究，确保制度执行的刚性和权威性。

　　三是创新方法途径。探索岗位廉政风险防控的新机制，注重应对新形势、新任务，及时研究新举措，确保监督制约全覆盖、不留死角、不存隐患。积极探索与检察文化、检察职业道德建设有机结合，既把廉洁自律作为规章制度来规范行为，更作为检察文化、职业操守内化于干警心中，充分体现教育、监督、制度的合力。

　　四是提升队伍素质。围绕岗位廉政风险加强内部监督制约，使廉政教育更具针对性，制度建设更加配套协调，监督更加有力有效，切实做到检察权力运行到哪里，监督制约就延伸到哪里。充分发挥廉政建设的服务保障作用，有力推动了检察工作科学发展，全院干警在岗位风险防控工作中全员参与，自我教育，自我警醒、自我提高，有力提升了整体素质和作风，保持了“零违纪”、“零投诉”等健康态势。 (区检察院)