海曙新闻网讯(鲍婷婷)中央经济工作会议刚刚落幕，海曙区姚丰工业园区党支部就在园区内的宁波力必达电池有限公司，以文化沙龙的形式，组织100多名干部员工一起学习会议精神，对明年“稳中求进”的工作思路进行了积极探讨。

　　通过类似文化沙龙、业务培训会，以及各类文化服务和文化活动等，帮助企业构建企业文化，为企业发展提供智力支撑，在海曙，已经成为一种常态。

　　利用企业文化凝聚人心已经成为社会的共识。然而，如何利用文化，建立企业文化，则是大多数中小企业的难题。作为帮助中小微企业发展的一项重要内容，多年来，海曙区文化、经济等职能部门，区总工会等群团组织乃至民营个体协会等社会组织，多方联手，全力帮助辖区的民营企业培育企业文化。

　　2009年始，海曙区委宣传部、区文广局、工商分局、总工会、文联和民营个体协会等单位联合举办两年一届“民营企业文化艺术节”，文艺晚会、书画展示、红色电影进企业，受到了广大民营企业员工的欢迎。“我们做房产中介，门店分散，当时艺术节征集节目，就从各个门店选派代表，在开场大合唱，大家唱得慷慨激昂，演出十分成功。”南天房产负责人说，更令他觉得成功的是，不同门店的员工们经常互磋技艺，还畅谈各自的专业心得，凝聚力明显增强了，成了一个真正的企业大家庭。

　　除了送演出、送电影，文化部门还将知识送进了企业。目前，海曙区近100个流动图书馆除了分布在机关、社区、学校等地，还分布在企业中。狮丹努流动图书馆面积足足有100平方米，藏有2000余册图书杂志，并针对公司员工的喜好定期更换。博宏恒基集团设立的图书馆跟着工地走，开放时间也按工人们的休息时间定，工人们雀跃地说：“我们很需要书啊，现在业余生活丰富了，还长了很多见识。”

　　经济部门在文化助企工作中也不甘落后，深入走访企业，为企业送政策、送信息、送服务。今年以来，经信局对相关企业进行淘汰落后产能的培训会，邀请专家传递政策、讲解转型升级的出路，截至目前，已有60多家企业积极响应，淘汰S7高耗能变压器70余台。

　　区总工会组织引导全区进行学习型企业创建，氛围浓厚。天天汽贸收到建议意见72条，在半年中促进企业增长70余万元，亿林塑胶把学习型企业创建与和谐型企业创建紧密结合起来，实现员工由“企业要我培训”到“我要培训”的转变，增强了企业的向心力。

　　海曙区民营个体协会作为中小微企业与政府联络的桥梁，则出资上万元购买了近千册不同类型的图书，令民企工作者在思想理论和业务技术方面均获得了较大的提升。此外，百位企业家专题讲座、企业读书交流活动、优秀职工继续深造教育等活动都深受企业老总和员工的一致好评。

　　文化为企业注入“凝合剂”，企业输血转造血，也围绕党的十七大六中全会的“文化”议题进行多样化文化建设。宁波博纳汽车零部件有限公司先后开展了献血活动、业务知识问答赛、组织普陀山之旅、奉化豪园山庄一日游等健康向上、丰富多彩的企业文化和职工教育活动，积极培育团队精神。“公司很注重关爱与温暖的企业文化，职工帮扶、职工互助，都让我们深切体会到了公司的任性关怀。”广大员工的这种认识，极大地调动了生产积极性。