海曙新闻网讯(记者李玉飞  通讯员余妮)举办高层次人才洽谈会引进高级管理人才、组织民营中小企业负责人参加经营管理能力提升班培育企业中坚力量、走访企业送人才政策……近年来，海曙针对企业转型升级受制于人才短缺窘境，积极给政策、引人才、育人才，让辖区企业能够在人才竞争中占得先机、赢得主动、走在前列，为企业转型升级提供了强有力的“智力”支撑。

　　“太平鸟集团某子公司去年下半年引进一名高级专业管理人才后，绩效管理水平显著提升：部门业绩增长明显，部分员工业绩翻番；部门间的交流合作更加协调，企业运营事半功倍。”区人社局人才开发中心相关负责人告诉记者，“还有，被荷兰皇室及政府部门指定为皇家及政府景观设计师尼克•诺森被浙江尼塔园林景观发展有限公司聘用后，更是让该企业产值攀升至现在的5000余万元，实现了华丽转身。去年，尼克•诺森还被评为宁波市首届‘优秀海外工程师’称号。去年，还有7名人才入选市领军、拔尖人才培养工程”

　　在为重点企业、总部企业引进高级人才的同时，海曙区还出台《中长期人才发展规划纲要(2010年—2020年)》，邀请同济大学、浙江大学等经济领域教授、专家为海曙区重点中小企业就企业税收、成本、现金流管理进行了讲解与分析，为他们讲解《创造价值的财务管理》和《当前宏观经济金融形势分析与政策解析》等。

　　“我们想通过这样的培训，培养一批具有职业素养、创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人。”区人社局相关负责人表示，“希望能够提升我区企业高级经营管理人才的综合素质和管理能力，提高海曙区民营中小企业的企业竞争力。”

　　据了解，今年来，海曙共组织244家次企业参加各类人才交流会、高洽会、招聘会，达成意向3250余人；组织260家企业参与网上人才集市，达成意向近1000人。拓展了留学生创业园、大学生创业园内的引进企业项目、数量，还组织了40名区内重点企业董事长、总经理和财务总监进行企业上市专题培训。

　　此外，海曙还对引进的高级紧缺人才发放购房安家补助和紧缺人才津贴、相关保障政策给予倾斜、深化楼宇商圈人才服务机制、走访骨干企业介绍了人才优惠和企业扶持政策等，受到了引进人才、培育的中坚力量及相关企业的充分肯定，为该区企业——人才双方信息有效对接提供了强劲支持。