海曙新闻网讯(范崔燕 高君恺)“要让基层党务工作者在学习、生活等各方面得到强有力的保障，进而让党旗在基层更鲜艳，堡垒更坚强。”近年来，针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强，工作激情不高等问题，区委组织部有关领导斩钉截铁地表示。

　　2009年，海曙区开始探索“三化一平台”的模式，通过社会化招聘、专业化培训、职业化管理，以及搭建有效的激励平台，加强党务工作者队伍建设。

　　江厦街道的高贺就是其中一名通过社会化招聘的专职党务工作者。在今年的招聘中，她怀着对党务工作的热爱报了名，并在46名竞争人员中脱颖而出。“像高贺这样的专职党务工作者，全区范围内共有29名。”有关负责人表示，按照“专兼结合、以专为主”的原则，目前海曙区各级党员服务中心(站)已初步形成一支200余人的党务工作者队伍。

　　为了全面提升这支队伍的综合素质和能力水平，党务工作者的教育培训被纳入了全区人才队伍教育培训整体规划，提供每年累计不少于40学时的“菜单式”继续教育培训。而且从2010年开始，组织部还开展了面向全社会开放的党务工作者专业化培训，培训考试合格者可获得《资格证书》。该项目推出3年来，已有218人次参加了培训。

　　今年新招的6名专职党务工作都取得了《资格证书》。“证书能作为优先录用为专职党务工作者的重要凭证之一。”区委组织部副部长、区委两新工委书记陶宁告诉记者，只有建立严格规范的资格认证机制、规范日常管理机制的职业化管理，才能打造出一支“过得硬”、“拉得出”的党务工作者队伍。

　　此外，海曙区还搭建了政治激励、待遇激励、典型激励等有效激励平台，为基层党务工作者创造了良好的工作环境。包括：优先从优秀社区党组织领导班子成员中考录事业干部、公务员；优先从社区党组织领导班子成员中招录街道事业编制干部；积极推荐有参政议政能力的优秀社区党务工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员等。