今年我市将新建首批100个“高技能人才创新工作室”。笔者从昨天下午举行的市工会经济半年度会议上获悉，有关高技能人才创新工作室创建和管理的暂行办法已起草完成，正在抓紧时间修改完善，近期将发布施行。

　　为充分发挥我市高技能人才在建设创新型城市中的积极作用，市总工会联合市科技局起草了该暂行办法。根据办法(草案)要求，宁波市高技能人才创新工作室以技师、高级技师等高技能人才为骨干，一般应具备完善的软硬件设施，有较为健全的管理制度，经常性开展群众性创新实践活动，是一线技术工人立足岗位创新创造的实践平台。办法还对高技能人才创新工作室的基本条件、申报评选、资金支持、考核管理等方面作出了规定。

　　“高技能人才创新工作室的创建，以倡导一线技术工人立足岗位创新创造为核心，依托技术技能人才，组织开展‘提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改造一项新工艺、刷新一项新纪录’五个一活动和‘小革新、小设计、小建议、小发明、小改造’五小竞赛等。”市总工会有关负责人说，近年来类似的创新工作室早在全市各行各业涌现，保守估计已有五六十个。

　　高技能人才常被称为“金牌蓝领”，引领一线技术职工加入创新行列，形成了一个个“战斗堡垒”。宁波港的“胡耀华工作室”对集卡平板轮胎螺丝进行改造后，提高了港区生产效率，消除了安全隐患，一年多来没有出现螺丝松动故障，每年降低维修成本15万多元。宁波骏嘉重型机械制造有限公司的郏再德团队坚持创新，拥有多项发明专利，其“水电磁阀”实现了以水代油，使得压机污油排放为“零”。

　　高技能人才和技术工人立足岗位开展创新，为企业注入了转型升级动力，也带来了直接经济效益。仅2011年，我市就有6600余家单位、30多万名职工参与技术创新活动，产生创新成果1.2万项，先进操作法135项，产生经济效益4.8亿元。

　　宁波日报记者周骥通讯员周洁赵清