海曙新闻网讯(记者范崔燕 通讯员高君恺)日前，我区举办“HR风险防范体系构建”培训讲座，进一步满足企业提升人力资源管理水平的需求。据了解，今年我区还引进了卫星远程教育培训课程，采用企业HR专修班、企业专场、自主选课等培训形式，为各领域的“领军人”提供管理、心理、销售、财务、个人素质等多类课程。

　　多年来，海曙十分注重引进和培育优秀人才。去年共引进各类人才4170人，其中硕士研究生103人，高级职称人才10人，中级职称人才47人，本科学历1687人，大专学历2373人。

　　没有令人难以抗拒的政策比较优势，如何能吸引更多高端人才入驻？深谙人才是第一资源的海曙无疑深知这一点。记者在我区即将出台的《关于加快创业创新人才开发促进产业转型升级的若干政策意见》中看到，为进一步加大引进、培育高层次创业创新人才的扶持力度，区级人才开发专项资金增至3000万元，推出人才公寓50余套。引进的海外高层次人才和项目，经评审给予最高100万元的经费资助，海内外高端创业创新团队获宁波市“3315计划”团队经费资助的，可给予100万—500万的创业创新资助；引进的高层次人才或团队核心成员可在3年内免租人才公寓或相应补助，优先享受子女就学、医疗、社保、配偶就业等一系列服务。

　　“招才同招财，引智即引资。”有关负责人告诉记者，正确地选拔人、培育人、用好人、激励人、留住人是海曙和谐发展的致胜法宝。此外，为了大力实施“产业引才”，我区积极举办总部经济高层次人才洽谈会，共推出年薪15万元以上高端岗位334个，吸引来自海内外高层次人才615名，其中博士9人、硕士60人，达成初步意向202人。在区第三届楼宇经济紧缺人才招聘会，全区重点楼宇商圈内154家骨干企业参会，推出专业岗位800余个，接待求职人员约3500人，达成初步意向近千人，依靠产业引智效果明显。