记者杨静雅 实习生李恒超

　　日前，记者在我市各养老院采访发现，绝大多数养老院面临护理员难招、难留的困境。而在未来三年，我市还将新增2.2万张养老床位，护理员短缺问题将更加突出。

　　养老院护理员难招难留

　　镇海区老年公寓入住老年人120余人，但工作人员只有21名。好不容易招到一个护理员，干上一年半载便走了。负责人张全娟说，护理员难招主要是工作量大且收入不高，目前老年公寓护理员每月工资大约2000元，和宁波市的平均工资相比还是不错的，但工作累且加班多。有的护理员离开是因为年纪大了身体吃不消，有的则是觉得工资不高，还不如去当保姆。

　　海曙区闻裕顺福利院的一位管理人员说，护理员工资低是流动大的主要原因。福利院多年没有调整收费标准，所以护理员工资近几年没增长多少。每次打出招聘广告，前来咨询的人很多，但最终留下来的极少。

　　招收并留住护理员已经成了我市众多养老院面临的难题，记者了解到，目前我市养老院护理员月收入在2000元左右。

　　未来三年护理员缺口更大

　　民政部《社会福利机构服务管理规范要求》规定，养老院内需要一级护理(生活依赖他人护理或思维功能轻度障碍)以上的老人对应的护理员比例应达到4∶1，健康老人对应的护理员比例为7∶1。来自市民政局的统计数字显示，全市公办及民办养老院共有205家，床位3.07万张，我市养老机构共有工作人员2661名，其中医生117名，护士108名，持证护理员1216名，即使算上未持证的护理员，也与国家要求的标准有差距。

　　我市在上个月举行的第四次民政会议暨社会养老服务体系建设推进大会上提出的养老服务体系建设三年行动计划，规定2013年至2015年全市新建、改(扩)建养老机构60家，投入建设资金约37.9亿元，新增床位22091张，到2015年全市每百位老年人将拥有养老床位4张以上。养老床位大量增加，势必引起护理员需求量的增大，可以预见未来三年，我市养老机构护理员短缺问题将更加突出。

　　持证护理员本月起可领补贴

　　据悉，我市在本月刚刚实施的《关于深化完善社会养老服务体系建设的意见》中规定，对公办和非营利性民办养老服务机构中取得职业资格证书的护理员，按照初级、中级、高级、技师不同等级，给予每人每月100元至250元不等的特殊岗位津贴。目前，我市正在对持证护理员进行统计，特殊岗位津贴将陆续发到持证护理员手中。

　　我市养老服务体系建设三年行动计划，也提出了提高养老服务人才队伍建设的具体方法。比如，加大养老服务从业人员培养，提高养老服务队伍整体素质，支持高校等开设养老服务管理、养老护理专业，培养养老护理专业人才。加强养老护理员培训，每年培训养老护理人员不少于500名。

　　另外，我市还在不断完善以社区为依托的老年医疗保健服务，使一些老人居家养老也能得到很好的保健，以缓解养老床位紧张和护理员短缺难题。

　　提高待遇保证休息是出路

　　记者在采访中得知，也有少数护理员队伍稳定的养老院，鄞州区雅戈尔老年乐园就是其中一家。据该园园长景秀玉介绍，由于雅戈尔老年乐园是政府投资的，没有房租压力，护理员的工资奖金比较高，年收入超3万元，特护区护理员年收入超4万元(不包括单位所交的养老金)。护理员的工作也很有规律，每天可以按时下班，每周休息一天。即便轮到晚上值班，也是每两小时巡逻一次，不太累。每年，院里还组织护理员体检、旅游。由于工作环境好、收入不错且管理人性化，开业两年来，雅戈尔老年乐园没一个护理员离开。