“我竞争的岗位是调研员。我的工作经历是……”12月14日，海曙区总工会副主席何建林，面对30位评委组成的“大评委团”，在5分钟内介绍了自己的履历、工作实绩等。

　　在当天该区“公开推荐、差额比选”领导干部的“竞职展示”环节，“大评委团”根据入围的63名领导干部个人实绩展示和现场展示情况进行投票，为每个岗位分别选出3名候选人。

　　海曙区这次公推比选领导干部活动，共推出4个区管领导职位和3个区管非领导职位。“公开推荐、差额比选”，首次引入实绩能力多维量化、竞职展示现场互动等环节。海曙区委常委、组织部部长金彦表示，这是近年来海曙区公开选拔领导干部工作的一次集成创新。

　　记者樊卓婧通讯员许玉芬海组

　　各项指标全部量化，78人毛遂自荐

　　微博征集群众当大众评委个人实绩展示和现场展示相结合

　　海曙区“公开推荐、差额比选”在选拔任用领导干部改革初始提名权方面做出了有益的探索和实践。首次探索实行“海推”的方式，拓宽了干部来源。既可以组织推荐、领导干部署名推荐，也可以个人推荐。从11月13日发出公告到11月20日推荐截止，短短7天时间，参加此次公开推荐的各类主体推荐人次总计达到4399人次，其中干部个人自荐有78人。

　　今年7月举行的竞争性选拔干部中，海曙区首次实行的“实绩能力综合评价”得到社会广泛认可。在此基础上，这次海曙区委组织部再次创新设置了“适岗比选”环节，将干部基本情况、实绩能力、能岗相适程度全部量化，形成具有海曙特色的“多维量化评价体系”。记者在一张得分表上看到，打分项目共有12个指标，包括挂职经历、年度考核、基层工作经历、职位相关的工作经历等，都逐一对应具体分数。所有岗位按照符合条件的被推荐人得分情况排名，确定进入竞职展示环节的人选名单。最终参选的210名干部中有63人入围竞职展示。

　　微博征集群众当大众评委

　　在传统的面试环节，海曙区更是打破常规，将“面试”拓展为“竞职展示”，并创新设置“大评委投票制”，即由组织人事干部和大众评委共30人组成“大评委团”，每位评委享有同样权重的投票权。大众评委的来源首次涵盖基层“两代表一委员”、干部监督员、普通机关干部、群众代表等各领域。

　　为了更好地体现公开透明，海曙区还首次通过网络及微博公开征集普通机关干部和群众代表担纲大众评委。在纪检监察部门监督下，采取随机抽签方式确定17名大众评委，其中普通机关干部和群众代表各2名。

　　首次担纲大众评委的群众代表余曼莉表示：“区管干部这么重要的岗位，让我们普通群众享有和领导干部同样权重的投票权，这种透明度是从来没有的。”

　　个人实绩展示和现场展示相结合

　　在环节设置上，首次采取个人实绩展示和现场展示相结合的方式进行。实绩展示由参选干部撰写实绩报告，重点是履行岗位职责、完成工作的实绩情况。现场展示规定参选干部在5分钟内简单介绍履历及工作实绩，重点阐述工作思路、剖析竞争优势，并在3分钟内与评委现场互动。据悉，竞职展示后，将综合得票高低和适岗比选环节评价量化情况确定综合考评对象进行考察，最终由区委常委会差额票决产生任职人选。

　　参加副处级调研员岗位竞职演说的海曙区段塘街道综治科科长周斌，今年56周岁，一直从事基层综治维稳工作，担任科长13年。“说实话，按照干部年轻化的要求，还有惯常的干部提拔任用的程序，我都没有抱任何希望了。”周斌告诉记者，这次组织创新，是对长期工作在基层一线同志的极大鼓舞，“能有机会展示自己的成绩，不管结果如何，对今后的工作也是极大的促进。”