海曙新闻网讯(记者宋佳 通讯员孙靖怡)日前，区人社局率先探索一体化欠薪防控机制，努力构建和谐劳动关系新模式，2012年全年共受理欠薪案件229起，清欠工资461.2万元，涉及职工1008人，同比下降18.2%，打造“无欠薪海曙”城区品牌。

　　据悉，作为宁波商贸商务核心区、全市现代服务业发展的先行区，海曙针对经济结构调整中出现的欠薪难题，从2009年发生的879起欠薪案件到2012年1—10月的229起，欠薪案件发生率下降了73.9%。“我们积极探索建立防范和处置群体性欠薪案件防控体系，整合全区机关、部门、街道力量，推进‘两网化’建设。”区人社局相关负责人表示，为实现防控体系全覆盖，全区按照街道(社区)行政区块、商圈范围每200—300家企业为单元划分网格，每个网格有2名及以上监察协管员。

　　2012年7月至11月间，区人社局还联合区各相关部门，在全区范围内开展了为期近5个月的无欠薪海曙“春雨一号、二号、三号、四号行动”，通过专项行动，有效整治规范了娱乐场所经营、用工管理和建筑施工单位用工管理。

　　同时，人社局还完善了“楼宇商圈承租单位欠薪预警工作联动机制”、“拒不支付劳动报酬案件查处工作联动机制”等欠薪预警机制。设立法律援助工作站，使重大群体性案件都能及时通过法律援助律师代理，确保了当事人合法权益。

　　此外，区人社局还探索建立了“产业集聚、园区创业、企业培优”三种人才引进培育模式，举办首届总部经济高层次人才洽谈会等各类人才招聘会，支持高层次人才进入市级以上人才计划(工程)，目前，全区高层次人才总量达到1100余人。