本报讯(记者沈朝晖 通讯员任姣)继宁波诺驰光电科技发展有限公司被正式授牌，成为海曙区首家“院士工作站”之后，近日，宁波新绿方能源科技有限公司董事长陈曦入选浙江省“千人计划”。近期，海曙区海外高端人才、领军型人才连续实现零的突破。

　　海曙区以消除人才发展体制机制障碍为突破口，出台《关于加强我区人才工作机制建设的意见》，形成具有海曙特色的人才工作格局。将人才工作领导小组成员单位扩充至17个职能部门，同时建立区委人才工作领导小组例会、人才专项重点工作联席会议、重大人才项目专题会议等三项制度，形成党委、政府、组织部门齐抓人才第一资源的工作格局———党委抓战略、抓规划、抓重大项目；政府抓投入、抓保障、抓配套服务；组织部门抓协调、抓落实、抓考核激励。海曙区委常委、组织部部长金彦表示：“‘党管人才’，不是简单地把人才管起来、统起来，而是要提供制度环境，扫除束缚人才脱颖而出和充分发挥作用的体制机制障碍。”

　　海曙区以考核为抓手，充分发挥考核的传导作用，赋予人才工作指标第一考核权重。制定人才工作目标责任制考核暂行办法，将69项考核指标分解落实到相关职能部门、街道。实施“硬性指标＋柔性指标”考核办法：将引进、培养、激励高层次创新型人才、储备创新项目的数量作为硬性指标主要考核内容，进行单项工作结算；把优化环境、政策配套、促进技术转化等作为柔性指标重要考核内容，进行定期走访抽检、年终总结考评。为缓解海外高端人才、领军型人才匮乏的现状，对硬性指标考核的内容采用“基本分＋附加分”的计分标准，如被考核单位推荐人选获中央、省、市千人计划，新建1家博士后科研工作站，引进留学人员或大学生创业项目并落户区留创园、大创园等6种情形最高可再加60分。

　　人才发展体制机制的创新，为海曙区人才工作带来了新的突破。2012年，海曙区共引进各类高层次人才40人，6家海外留学人才创业团队申报市“3315计划”，5名海外专家获“海外工程师”资助，1名外国专家获评市“茶花奖”，1家企业入选市级企业创新团队。全区高层次人才总量已有1100余人，其中，海外留学人员100余名，外国专家30余名，高级职称人才900余名，人才对经济发展的贡献率逐年提升。