海曙劳动关系最和谐

　　海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员张盛琼)通过劳动关系和谐指数调查，在2012年度全市劳动关系和谐指数排名中，海曙区位列第一。这是记者近日从区协调劳动关系三方会议上获悉。

　　据介绍，此次调查内容主要包括政府职能部门工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况等三方面。在调查中，各县(市)区均被随机抽查20家企业。该指数的发布，将直观地显示各地就业环境和谐关系，为劳动者找工作提供判别依据，也为政府今后改善劳动关系提供决策依据。

　　今年2月份，海曙区规定，今后将引入长效发布机制，在每年第一季度发布各个街道上一年度的劳动关系和谐指数，以此作为对各街道劳动关系和谐创建工作的考核依据。5月份，海曙区公布了首个劳动关系和谐指数，这为全市的劳动关系和谐指数测评取得好成绩打下了基础。

　　近年来，区、街道、协调劳动关系三方立足全局，加强协作，始终坚持把协调劳动关系作为一项重点工程来抓，在推行工资集体协商、深化社会矛盾纠纷大调解、推动劳动关系三方协调机制建设等方面进行了有益的探索。2009年底，海曙区就建立街道劳动监察员、协管员队伍，在全区共配备58人，负责政策宣传和咨询服务、采集用人单位信息和书面审查、接待辖区内举报投诉和劳资纠纷、开展专项检查和日常巡查等监察业务。

　　同时，各街道也各出“奇招”，构建和谐劳动关系。段塘街道通过面对面零距离座谈，邀请区人社局工作人员赴段塘街道为辖区企业进行现场解难释疑，并通过职代会提前介入，帮助化解企业可能产生的矛盾纠纷；南门街道邀请大企业为中小企业讲解各种可能遇到的企业劳动关系问题，并不定期的进行交流。

　　“下一步我们工作的重点是在25人以上的企业全部建立工会，探索建立防范和处置群体性欠薪案件防控体系，全面实施劳动保障监察‘网格化’、‘网络化’管理，进一步推进全区企业普遍开展工资集体协商。”区人社局劳动关系科科长王唯微介绍。