[宁波日报]海曙打造“社会工作人才高地”

　　本报讯(记者沈朝晖 通讯员邱晓凯 毛一波)近年来，社会工作项目在海曙区蓬勃发展，而社会工作人才队伍建设已成为该区一大亮点。

　　为充实社会工作人才队伍建设，海曙区以优惠政策鼓励引导高校毕业生、复员退伍军人等参与社会工作，并结合事业单位体制改革，分流部分人员到民生服务一线。还通过对居家养老服务中心、计生服务中心等社会组织的扶植和培育，引导一批社会能人以社区创业、灵活就业等方式融入社会工作。

　　海曙区对社会工作人才采取职业化管理。将社工人员细化，分设综治、群团、社保、计生等6种岗位21个类别，推行“包片联户”制、“首问责任”制和“一站式”服务模式。完善考评激励措施，建立相关综合满意度排行榜，“以考核促绩效”。对于表现突出的社会工作者，不仅享有带薪年假、评优评先等奖励，更通过“四优四育”工程等途径进入区、街道后备干部储备库。

　　此外，该区积极推行社会工作“服务外包”，通过项目一体化运作培育专业人才。目前已形成由政府牵头出资，爱心企业、个人和社会团体捐资赞助，专业社工人才组织团队承包完成的社会工作运作模式。近日，在该区举办的公益创投项目签约会上，68家企业、社会团体和爱心人士出资100多万元认购了63个社工项目。