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海曙区开展“企业人才服务活动”

    2014年03月28日 10:23  海曙新闻网
    字号:TT

  狮丹努集团有限公司想引进海外设计师,海曙区人社局通过介绍海外工程师的政策,为该企业减少了一些用人成本;宁波波尔管业开发有限公司想要引进一些高层次人才,海曙区人社局为该企业介绍了五个海外高层次人才及项目给企业,目前正在对接中......近日,海曙区近百家企业的人力资源部经理都多了一个“导师”,为他们详细讲解企业人才政策,帮助解决企业人才难题。

  为深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全海曙区人才工作与重点企业、人才之间双向互动的工作体系和服务机制,增强人才工作的针对性和实效性,从2月19日开始,海曙区人社局会同各部门、街道,利用1个半月时间,开展以“人才服务进百企”为主题的大型企业人才系列服务活动。“我们希望通过走访、调研等形式,了解企业人才结构、人才及项目需求状况,解读最新最全的人才政策,调研企业在人才队伍建设、技术项目攻关等方面需要协调解决的问题。”海曙区人社局相关负责人介绍,同时也将协助企业和人才解决与其生活、工作相关的住房、落户、子女教育等实际问题,为企业、人才提供更加及时、高效、优质的人才服务。为配合活动深入开展,区人社局还开通了人才服务微博和微信公共服务平台,确保沟通交流畅通、信息传达快捷。

  “我们有个职工结婚了,住在宿舍不太方便,可以申请公租房吗?”在宁波南苑饭店的会议室里,人力资源经理正在认真的研读海曙区人才相关政策,并根据企业的情况“面对面”向“导师”咨询难题,“以前我们只大概了解一些大的政策,没想到这次在人社局详细的解读过之后,还能有这么多可以享受的其他政策,对我们的帮助很大。”该经理感谢的说。

  而对彩虹大药房提出的海外人才需求,海曙人社局也针对性的开始为企业寻找相应的人才,“面对面和企业聊,可以方便我们更好的了解企业的难题,为他们提供最贴切的服务。”人社局相关负责人这样说。

本文来源: 中国宁波网 责任编辑: 李成
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