海曙段塘街道“一条龙”服务就业群体

　　海曙区段塘街道结合街道外来务工人员多、企业多、岗位需求量大的实际，通过全方位、常态化、多层次的就业服务，为无业人员提供就业技能培训，为待业人员提供丰富多样就业岗位，为需求企业输送合格的岗位人才。通过“一条龙”服务，在提升街道辖区就业率的同时保证就业“质量”，提升街道辖区就业的稳定性。

　　集中培训提高无业人员工作能力。依托丽园流动人口服务管理中心，根据外来务工人员学历程度、技能需求、就业方向开展多种行业、多项技能培训。截至目前，丽园流动人口服务中心已举办技能培训10余期，涵盖汽车修理、家电维修、特种设备操作(理论)、安全设备维护、计算机操作等多项专业技能领域。培训无业、待业人员超过500名，有超过100名学员通过专业培训找到合适岗位，缓解街道辖区就业压力。同时，开设《劳动合同法》、《社会保险法》等与就业保障相关的法律专业知识讲座20余次，提升无业、待业人员文化水平，提高其就业过程中的自我保护意识。

　　“春风送暖”汇聚待业人员岗位需求。结合就业服务月工作，街道联合就业项目经理人工作室于3月5日在南苑街三江购物超市门口、新典社区门口举办“春风送暖”就业专场招聘会，活动汇集嘉和大酒店，华冠电子，宁波亚太酒店物业，宁波南都宾馆，宁波远汇影视文化传播有限公司等40余家企业，汇聚办公室文员、销售专员、、保管员、清洁工、安装工、电工、操作工、保安、酒店服务员等300多个就业岗位，吸引800余人前来求职应聘，近100人在招聘会上初步达成就业意向。据悉，“春风送暖”专项招聘工作将持续在各社区、各广场等人口密集处轮流开展，为辖区广大无业、待业人员提供各类岗位。

　　深入企业调研就业人员福利保障。全面开展“五联五访五提升”活动，落实每位街道班子领导结对至少1家重点企业，到1家企业走访调研的要求，目前，我街道每位班子领导结对5-6家重点企业，并全部完成对74家企业的走访调研工作。在走访过程中，街道班子领导就工作环境、劳动强度、工资待遇、安全保障等方面向企业发文，重点强调职工保障工作。同时，街道总工会发起“做一周工人”的倡议，建议班子成员带头，党员干部响应，企业共同配合，深入工厂车间，与一线工人一起工作，主动发现职工需求、积极听取职工诉求，做好反馈工作，保障职工权益。