[宁波日报]近9成企业愿提供实习岗位

　　关注大学生就业系列报道之五

　　本报讯(记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员任社 冯汝洁)当不少应届毕业生感叹就业难的时候，相当多的企业也为招不到合适的人才犯愁不已。而来自市人力社保部门委托第三方所做的一份高校毕业生就业情况的分析报告显示：我市88.8%的企业愿意向高校毕业生提供实习机会，实习期满后，学生录用率达到72.02%，可以说，实习为应届毕业生和企业搭建了一个招聘和就业双赢的平台。

　　宁海县的山中合金(宁波)有限公司是实现学生和企业共同成长的一个成功案例。成立十余年的这家企业，如今有了上百名员工，年销售额过亿元。近几年，这家公司每年会招聘30名到40名大学毕业生，其中大部分是留用的实习生。

　　“专招应届毕业生是我们公司建立至今的传统，因为他们刚出校园，就像白纸一样，可塑性强。实习可以帮助学生提早了解我们的企业，方便我们双向选择。”该公司分管人事的一位副总这样告诉记者。公司品质保证部的部长伊作芳说，通过实习并留用在“山中”的不少学生，如今有不少已经成长为企业的中坚力量，他们公司也因此被称作业界的“黄埔军校”，有许多猎头盯着他们的人才。不少跳槽出去的人才，也在一些企业重要岗位上就职，其中很多人还一直和“山中”保持着紧密的合作关系。

　　除了实习后直接留用，丰富的实习经历，也是不少应届毕业生求职的重要砝码。人社部门的调查分析报告显示，目前企业招聘毕业生看重的要素中，排在前三位的是专业对口、品质和性格以及企业实习经历。

　　在今年的毕洽会上，在宁波奥妮特电子科技有限公司的招聘展位前，从递上简历到公司负责人通知她可以上班，浙大理工学院的叶同学只花了短短10分钟。这家公司负责人事工作的王慧珍女士表示，10分钟给出工作机会，企业并不轻率。“我们非常看重她去年暑假在杭州一家汽车内饰企业的同类工作实习经历。”而宁波东方电子有限公司副总经理张凤君告诉记者，他们刚刚招聘一名电子专业的宁波籍男生并准备安置到重要岗位，青睐他的一个重要要素就是该男生在余姚一家机械企业“在车间里拧了半年螺丝”的实习经历。

　　记者了解到，为了帮助毕业生和企业通过实习实现更好对接，我市近年来大力开展大中专毕业生实践基地建设，截至目前我市共建立各类毕业生就业实践平台592家。同时，人力社保部门积极推进实施“万名毕业生见习计划”，学生们在相关基地实习、见习，还可以获得由各级财政提供的补贴，去年起，这一补贴额度已从原来的每人每月500元提高到最低工资标准的50%。