[宁波晚报]两千多中小学生昨天“找工作”

　　没找到工作有学生哭成泪人

　　2500多名中小学生抢1100个“岗位”，这意味着过半学生将尝到应聘失败的滋味。

　　“都招满了，我找不到地方去了。”在一家招聘摊位前，孙文英小学一名新六年级学生泣不成声，一旁的老师和妈妈不停地安慰她。

　　原来，这名学生是西门街道辖区学校的学生，错跑到白云街道的单位去应聘，结果那边不收，回到西门街道辖区的单位排队时，这边又招满了。想到工作落空了，不由得哭了起来。

　　“没找到没关系的，努力就好了。再说了，一点小挫折算什么，这都受不了以后怎么办。”一旁的老师又是安慰又是鼓励。

　　随着招聘会临近尾声，记者在现场不时看到这样哭鼻子抹眼泪的小学生。

　　宁波市华天小学一名带队班主任说，班里也有学生因为没找到“工作”哭了，不过这应该是正常现象，对学生们来说这可能是人生第一次应聘，很多孩子都是很认真的，但是没有充分的心理准备。不过，这正好是孩子们锻炼自己的机会。

　　学生家长提出一些改进建议

　　早在去年7月，海曙区就在全市率先通过招聘会形式，为学生提供暑期实践机会，受到学生和家长的欢迎。今年是第二次举行社会实践岗位招聘。在实施过程中，一些学生、家长和单位也提出了不少改进意见。

　　“根本就没有投简历的机会，还没轮到我名额就满了。”昨天上午，一名没被录取的学生向记者抱怨道。

　　这名学生表示，各个单位录取得太快了，这些单位都是当场就决定录取还是淘汰，这样一来，我们排在后面的，还没等到投简历的机会，招聘的名额就满了。我们连说句话的机会都没有。

　　招商银行一名招聘老师也表示，刚开始就定下了很多学生，等到快招满的时候，后面仍然排着很长的队，很多学生都还没来得及面试。

　　“招聘程序的确有些简单，时间也仓促，没法做到择优录取。”一名招聘工作人员说，由于排队学生多，在招聘过程中，有工作人员不停地催他们“快一点”。这样的话，招聘会就太过形式化了，没法让学生真正体会到应聘工作的不易。

　　一名家长也表示，招聘还可以更规范些，至少要让孩子们觉得，需要努力，需要有自己的优势和特点才能找到合适的岗位，不然招聘锻炼学生的目的就没有了。