海曙西门街道对症下药“治四风”

　　党的群众路线教育实践活动进入第二阶段以来，西门街道聚焦“四风”动真格，开出涵盖窗口服务、绩效对账、效能纪律等5大类20项的“作风体检单”，对77名机关工作人员、121名一线社工进行一次全方位的“作风体检”，力破“四风”顽疾，对查摆出来的“四风”问题，标本兼治、对症下药，清正气树形象。

　　开门体检直面问题“勤查摆”

　　在街道党代表中聘请10名群众监督员，构建由街道机关、社区干部、居民群众等三类人员构成的街道正风肃纪大监督网络。围绕“人员去向牌子使用”“办公卫生”“迟到早退”等20项“作风体检项目”，通过明查暗访、随机检查和重点抽查等方式，不定期组织对机关各部门、各社区、服务窗口、办事大厅等，开展效能检查和作风督察，通过建立“三色”公示制度，每月定期亮“绿橙红”三色警示灯，公示督察反馈和处置结果。截至目前，已开展作风体检22次，2名迟到早退人员受到告诫处理，警告处分违纪党员1名。

　　深究根源上下联动“三必谈”

　　在运用体检单筛查出作风方面存在的表相问题的基础上，开展“叩启心门，谈心交心”“三必谈”活动，党工委书记与每位班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室、社区主要负责同志之间必谈。党工委书记与13个社区书记谈心，党员领导干部主动接受党员、群众约谈。开展常态化谈心交心活动，通过谈心交心倒逼领导干部对标找差、剖析反思、深挖根源。通过个别约谈、集体座谈、民主恳谈、上门访谈等多种方式，探究深挖党员干部在思想深处存在的“四风”根源问题，截至目前，已梳理出“四风”根源问题39个。

　　写实画准对症下药“治四风”

　　街道中层以上党员干部以问题为导向，深刻剖析思想根源，写实画准“四风”顽疾，认真撰写对照检查材料，对“四风”问题坚持开门整改，逐个查、逐个改，力求整改成效。以“班子问题制度改，个人问题组织督促与个人自觉改相结合”为思路对症下药，针对作风体检出来的一些党员干部服务群众能力不足、团队协作配合不强、廉洁自律不严、学习自觉性不强等突出问题，街道推出民生实事群众满意度回访制度与党员干部年度绩效考核、评先评优挂钩，倒逼党员干部自觉提高为民服务意识和技能；建立街道年度重点工作推进联席会议制度，按工作主题，实行由牵头领导承包、相关领导协办、责任科室落实，共同制定解决方案，明确整改时间表和路线图；此外，通过建设机关廉政文化走廊、定期开展学习心得交流、建立常态化“问效治风”督察追究机制等，多措并举，逐个破解“四风”顽疾，提振为民务实清廉作风新形象。