海曙新闻网讯(记者张立 通讯员陈尚英) 6月27日下午，一场海曙工会干部头脑风暴交流会火热开展。来自各街道、商圈的30余名工会干部就“如何配备职业化、社会化工会工作者”、“工会工作如何借鉴吸收其他工作领域先进经验”、“如何联动打造‘四叶草’幸福工作室”等商圈工会发展方面的问题进行交流探讨。

　　会上，大家结合相关议题各抒己见，氛围十分活跃。针对“商圈工会配备职业化、社会化工会工作者”的议题，与会干部反映需要建立一支专职稳定的队伍开展落实商圈工会工作，并广泛借助社会力量做好结合文章。对于“如何理顺和发挥商圈工会组织作用”的议题，有人提出要从需求出发，根据企业特点编组连片开展活动，激发商圈工会“1+3+1”组织体系的活力。

　　如何使社会组织融入商圈工会工作并充分发挥作用是此次讨论重点。围绕“商圈工会如何培育职工社会组织，激发商圈工建基层活力体系”的议题，干部们建议可以采取项目化运作、外包购买服务等形式，扶持组织运作，提升组织自治能力。对于“联动打造‘四叶草’幸福工作室，做好商圈工会品牌工作”的议题，大家提出要借“四叶草”幸福工作室项目搭建工作平台，整合海曙工会各类服务功能为职工服务，并且继续深化商圈工会“企业第二办公室”理念，提升“一会一品”的服务品牌。

　　市总工会副巡视员崔奎尧全程参与了当天的讨论，并与区总工会干部交流意见想法。他强调，商圈工会建设是海曙区总工会的特色创新工作，要着力围绕创新工作的切入点、对比度和社会认同感等要求，做到人之所无，做好人之所有，使该项工作做深做实做好。当天会上，崔奎尧还就工会干部应当具备哪些素质进行专题辅导。