宁波市海曙区坚持“严”字当头，认真做好思想发动、查找问题和谈心交心三项工作，确保认识真提升、找到真问题、谈出真感情，为高质量开好专题民主生活会做好准备。

　　做好思想发动，确保认识真提升。一是寄出“一封信”。区委书记给每个区级党员领导干部写一封信，鼓励大家运用智慧、提起勇气，把“四风”问题找准找实，同时把材料撰写要求送到每个同志手中，提高思想重视程度。二是弄清“两个问题”。区委主要领导通过各种会议、各类谈话，甚至每天中午食堂就餐等途径，对党员领导干部进行思想动员，再次阐明“为什么要开展教育实践活动”、“为什么要召开专题民主生活会”等两个问题。三是用好“三个教材”。组织区级党员领导干部通过集中学习文件、观看专题视频，认真学习兰考县、农安县、舟山市等三个地区常委班子民主生活会“教材”，提升认识、端正态度。

　　做好对照检查，确保找到真问题。一是坚持“三条原则”严督实导。省委赴海曙督导组按照“分头审阅、集中讨论，整体引导、个别指出，逐条反馈、见物见人”三条原则，对每一份对照检查材料至少实行“三上三下”，内容泛泛而谈、语焉不详的，坚决予以退回。二是开好“四个会议”深刻剖析。区委先后召开专题常委会、意见通报会、“四风”问题专题分析会和对照检查材料点评会四个会议，明确要求，传导压力。会后，很多同志连夜反思修改材料，列举出“得罪人的事不干，讨人嫌的话不说，世故圆滑地成为推脱问题的‘太极高手’”等多个问题，剖析出“不敢担当、责任心缺失”等原因。三是把牢“五道关口”决不放松。由区四套班子审核小组、班子主要领导、区委活动办、区委书记和省委赴海曙督导组组成“五道关口”，审内容、审格式、审文字。区委书记“二上二下”审核所有区级党员干部的材料，平均向每个同志提了2—6条修改意见，材料首次退回率为100%。

　　做好谈心交心，确保谈出真感情。一是揣着问题主动谈。区级党员领导干部利用工作交流、上下班途中等时机，围绕推进“五水共治”、“三改一拆”、“四个领跑”等重点工作，主动找不是必谈对象的其他领导谈，每人至少相互提了2条意见，有的一谈就是好几个小时。二是抓住细节深入谈。谈心交心中提出的每条批评意见都举出典型事例和工作案例。如针对个别同志出现的工作把关逐渐松懈现象，指出其思想上有“不做不好意思，多做没有意思、做点意思意思”的消极想法。三是掰开揉碎反复谈。对开展教育实践活动、作风建设存在消极情绪、片面认识的同志，如个别干部觉得“不吃饭、不喝酒表达不了真感情，有时候还会错失发展机遇”的思想误区，通过多角度谈、敞开谈、结合先进典型谈等方式，找出真症结、谈出真感情。