昨天，宁波市人才服务中心联合海曙区人社局共同举办了首届高端电商人才合作对接活动。41家次宁波企业现场招人，推出需求岗位161个。

　　参会企业发布的岗位以引进电子商务运营总监、电商仓储运营经理、电商营运主管等电子商务中高级人才为重点，占总需求的50%以上，绝大部分岗位年薪在12万元以上，部分岗位年薪达到50万元。

　　记者苏钧天通讯员毛一波檀怡

　　好的电商人才年薪不封顶

　　上午9点，在宁波人才大厦现场，中化宁波、太平鸟集团、香溢融通控股集团等众多知名企业参会，不少企业直接在招聘广告上标明了年薪，以期待合适的人才加盟。

　　记者看到，由于不少服装纺织、贸易物流以及电子制造业等传统企业开设了网络销售的服务渠道，对相关职位的人才需求比较大，比如网站管理员、页面美工、在线客服、软件开发工程师等。

　　“好的电商人才，我们的年薪上不封顶。”宁波富邦电子商务发展有限公司总经理秘书励丰告诉记者，在招聘需求上，电子商务运营总监、电子商务技术总监等岗位也都抛出了10万元以上的年薪，“我们的电商人才队伍建设与北上广还有一定的差距，目前宁波不少传统企业对电商的开发也处于摸索阶段，相关人才还是很难招到。”

　　高端电商人才培养需要时间

　　在小型见面会的会场里，不少电商高端人才在等候面试。李先生告诉记者，他今年41岁，原本在一家银行做高管，现在想来尝试一下新的领域。

　　一名电商企业的负责人透露，“传统企业纷纷转型，首先需要靠高端电商人才开拓网上领域，这类人才要了解技术，又要熟悉业务，能快速融入公司，要求比较高。很多人之前只是与电商行业有接触，但没有从事电商行业的经验。而企业最需要的是有3年以上电商经验的人才。”

　　记者在现场也看到，大多数电商企业因为扩展速度太快，对于后续人员跟储备人才的需求很大。据博洋集团总裁办主任林云华介绍：“当前博洋集团电商整个板块1200余人，企业内部也一直在进行人才培养，但缺口仍然较大。”

　　海曙区人社局相关负责人分析说，“电商涉及产业链比较广，运营、规划、管理、实操等都需要人才，而电商的迅猛发展，可能会让人才的培养跟不上脚步。”

　　据《宁波市网商发展情况报告》统计数据显示，截至2014年1月7日，宁波有效涉网企业28545家，企业电商人才缺口达25万至30万人。

　　大学生不妨多考虑电商新兴行业

　　宁波市政府出台关于深入推进“电商换市”加快电子商务发展的若干意见中提到，争取2017年，在全市普及电子商务知识50万人次，培训电子商务专业人员3万人，培养高级电子商务职业经理200人，以解决宁波传统企业的用人难题。

　　记者了解到，海曙区目前通过两次校企对接活动，已初步与10余家高校达成协议，通过校企合作开展订单式、定向型人才的培养。2014年计划培训3000余名人才。

　　几位电商企业的负责人告诉记者，他们都表示应届大学毕业生可以多考虑一下电商这样的新兴行业，抛开对电商企业低端的误解。以昵称“店小二”的客服岗位为例，一般大学生认为压力大、层级低、收入少。其实客服的工资保障不亚于运营和策划人员，同时由于客服工作的特殊性，能够让初入职者很快了解公司、产品以及整个运营流程，对员工工作能力的提升非常快。