筹办培训班亲自讲课，把刚学到的“精华”与全公司上下分享；改革法人制度，使企业管理效率达到最大化；重构企业文化，让员工流动率大幅下降……艾利特总经理邹章彪频频创新的动力，来自中小企业素质提升培训。十年来，市经信委组织实施的此类培训，已让全市1200名中小企业当家人、3万多名经营管理人员从中受益。到今年年底，又将有3000多名中小企业董事长、总经理在“充电”中再蓄转型新能量。

　　“企业家这么忙，愿意花时间来是因为真能学到东西。”邹章彪说。他曾入选清华大学宁波市成长型中小企业高级工商管理研修班。尽管生活被工作“塞”得满满的，但他一堂不落，听完了所有课程。“带着问题去听，收获特别大。”研修后，邹章彪把学到的“精华”跟公司高层、中层、员工分享，并因地制宜在公司“落地”，产生显著成效。今年前9月，公司已完成全年目标的90%。

　　美格电力当家人丁宁上个月才结束培训。他坦言，素质提升培训完全改变了他。“以前作决策‘拍脑袋’比较多，现在更重视科学决策，让数据‘说话’。”

　　宁波中小企业数量占全市企业数量的99%以上，普遍面临转型升级的考验。培训虽然是企业发展的“催化剂”，但培训市场鱼目混珠。为了帮助中小企业培养一批能力卓越、勇于创新的经营管理精英，市经信委推出了“企业开单、政府埋单、公开招标、学员评判”的素质提升系列培训。

　　为确保质量，该系列培训每年都面向社会公开征集培训预案，并从征集到的200余个预案中根据企业共性需求确定30个左右培训班，再通过政府采购，面向全国公开招标确定培训承办机构。培训结束后对学员进行满意度测评，每期培训班经费均依据学员满意度进行拨付。据统计，目前各项培训学员满意率均在98%以上。(记者易鹤 通讯员徐瑞君 王寅宇)