海曙新闻网讯(记者张立 通讯员黄琛)11月5日，一场名为“七彩阳光锋领未来”的职工社团成立仪式在月湖银座大厅内举行，七支由楼宇职工自发成立的团队正在火热招募新成员。该活动是海曙区总工会举办的“工会在你身边”商圈服务月系列活动之一。据了解，服务月期间，海曙区总工会将为天一、新星、鼓楼、丽园4S等11家商圈送上贴心定制的多项服务套餐，预计有上千家企业的9万余名职工参与其中。

　　走进楼宇，了解职工，是这次活动的主要目的。随着近年来商圈的快速发展，作为宁波中心商贸商务区的海曙，率先在全市实现商圈工会组织全覆盖。“然而我们工会作用的发挥距离企业和职工的要求还存在一定差距。”海曙区总工会相关负责人徐飞军表示，地位不够明确、人员配置不足、作用发挥有限等问题都是阻碍商圈工会工作发展的瓶颈，也是造成职工与商圈工会亲密度不够的主要因素。“如何当好企业和职工的‘娘家人’，成为我们当前重要课题。”徐飞军说。

　　为此，海曙区总工会特别策划启动了这场全区商圈联动的“嘉年华”。据介绍，商圈服务月活动从11月5日起，历时一个月，以天一豪景、恒隆中心、电商大楼等11个商圈楼宇为主阵地，活动包括进楼宇宣传工会服务项目、线上线下开展职工需求调查、职工自组织团队招募以及各商圈楼宇工会主题活动等四大版块。此外，包括职工电动车保险补贴、困难职工送温暖等在内的工会特色服务项目，都将在服务月期间陆续进行。

　　值得一提的是，职工自组织团队招募是工会的一项创新举措。各商圈工会通过“粉丝招募”的形式邀请广大企业职工加入文化体育、志愿服务、公益援助及职工个人工作室等各类职工自组织，丰富都市白领的业余生活。同时，以此发掘和吸引一批身怀特长，有公益之心，有意向自建团队的职工骨干，从而打造更多的商圈楼宇里的“草根”职工社团。徐飞军表示，工会也会专门制定自组织运作的经费扶持办法，开通自组织在线报名和招募渠道，鼓励商圈企业支持自组织发展，让职工社团源于商圈又服务于商圈，盘活商圈工会的运转机制，最终实现“自我管理、自我服务”。

　　经历了“组建起来”和“运转起来”之后，2014年，海曙区的商圈工会建设进入了第三个阶段“规范起来”。本次服务月活动过后，海曙区总工会着手建立商圈“组织规范均衡化、职能分工精细化、人才保障长效化、服务理念品牌化和个性社团活力化”的“五化”标准，包括完善商圈工会“1+3+1”的组织架构，成立专业NGO组织开发工会服务项目等一系列工作都将陆续上马。届时，商圈工会将能更好地直面广大职工的服务需求。