海曙新闻网讯(记者张立 通讯员黄琛)如果你是唱歌达人、羽坛男神，有没有兴趣来当商圈楼宇职工自组织的“带头大哥”？11月10日，在城隍庙商圈亚细亚B座门前，海曙区总工会摆摊招募职工自组织成员。短短一个上午，竟收到200来份“英雄帖”。在此后的一个月内，他们还将走进海曙其他商圈楼宇开展招募活动。

　　“现在商务楼里的员工越来越年轻化，走进走出的好多都是80后、90后。我们希望招募到年轻人中一些有特长的‘达人’，比如唱歌跳舞、羽毛球、篮球、英语等，打造商圈里的各类职工自组织。”徐飞军是海曙区总工会党组书记兼常务副主席，他告诉记者，昨日在亚细亚门口的简单“摸底”，就发现楼宇内近期有6家企业正准备组织员工去爬山，另有几家企业的羽毛球爱好者苦于找不到志同道合的搭档，“这下好了，我们可以搭建平台把他们聚在一起了。”

　　徐飞军说，尽管海曙区已经在11个商圈成立了工会，率先在全市实现了商圈工会组织的全覆盖，但包括商圈工会工作地位不够明确、工会干部的配置严重不足、经费场地发展不平衡、商圈工会组织优势作用不够明显等问题逐渐浮出水面。很多街道内真正从事专职工会工作的只有一个人，就是街道专职工会主席。其他如副主席、工会干事，都是身兼多职。徐飞军对此也很无奈，“这样的情况，纵是千手观音，也难以照顾周全。”

　　如何打通服务职工的“最后一公里”，扶持职工自组织团队成为海曙区总工会破解“商圈工会规范化活力提升”创新项目的新解法。据悉，区总工会将根据商圈工会组织的特殊性、新生代职工群体特点及企业职工的现实需求，把商圈的职工活力社团建设纳入商圈工会建设的工作重点，扶持打造商圈楼宇里的“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等各类职工社团。还将专门制定各类职工自组织运作的经费扶持办法，努力实现“自我管理、自我服务”的发展目标。

　　“让年轻人以兴趣特长来‘类聚’，这种来自职工内部自发需求的自组织，对80后、90后为主的新生代员工来说将更有生命力。”全国总工会直属中国劳动关系学院教授张默告诉记者，海曙区工会“自组织”的概念，在全国也是首次提出。“未来的趋势肯定是专职工会干部越来越少，更多工作可以依托社会组织来承接，通过激活群众组织自运转体系来完成。宁波海曙的职工“自组织”若能试验成功，对其他地区和城市将是非常宝贵的借鉴样本。”