海曙新闻网讯（记者 张黎升）初见孙燕，她正安静地翻阅《天职》，学习人大代表履职规范。很难想象，眼前这位衣着考究，妆容精致的企业白领，将《天职》作为自己的枕边书，细致研读。

　　“第一次担任人大代表，我要对得起这份期望，为一线工人争取更多的福利。”身为企业工会主席，孙燕时刻将职工的利益放在首位。从事工会工作6年之久的她，职工反映的问题，事无巨细，都尽力解决。“其实职工反映的问题很集中。”孙燕清晰记得有对外省的夫妻档职员，5年前进公司，从普通员工培养到技术工，但因孩子到了学龄，放学无人接管而面临一人请辞的局面。“这不是个案，也不单发生在我公司。”孙燕分析道，目前多数企业面向外来务工人员招工，年龄以30-40岁为主，这个年龄段的员工已生儿育女，接送时间与工作时间冲突，会影响员工队伍的稳定性。为全面掌握这一问题，孙燕走访多家企业、上网搜寻相关报道，与街道工会、社区书记、资深人大代表等一同商讨解决途径。

　　经过3个月调研，一份名为《关于为外来务工者解决子女课余时间无人看管问题的建议》出炉，细心的孙燕敏锐察觉到社区的潜在资源无限。“社区有相对完善的社会组织和服务体系，企业有留人的内在需求和资金保障，两者可以对接需求。”因此，孙燕提出了“社区式托管中心”的理念，通过企业与社区共建平台来解决这一社会难题。