海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员冯汝洁)日前，记者从海曙区人社局了解到，为了解辖区企业春节前后的用工缺工情况，海曙区随机抽取部分企业进行用工快速调查，对宁波市海王星辰药店、海曙欧尚超市等15家企业用工进行监测，节后职工返工率达到了100%。同时企业在招人、留人上招式频出、各展所长。

　　宁波永耀大酒店目前处于满员状态，这在酒店业里是相当不容易的，其相关负责人表示，酒店的清洁工就有2900-3200元/月的工资，在同行中处于领先水平，再加上好的企业文化、人性化的管理，员工很愿意留在酒店工作，外地员工节后全部归岗。“薪资是职工最关心的话题，提高薪资福利，以待遇留人，是一种最直接的方法。薪资福利好的企业还有欧尚超市、苏宁电器商贸、波尔管业公司、天天汽贸、狮丹努集团等，除了薪资在同行内处于领先水平外，还有诸如带薪年休假、公司内部股份、补充性医疗保险、国内外旅游、提供食宿等福利，为招人留人奠定扎实基础。”人社局相关负责人分析说。

　　“要留住员工，就要服务好员工。”浙江飞扬旅游集团相关负责人告诉记者，他们充分利用各项人才引进、用工补助、招用大学生补贴等政策红包，以政府政策吸引求职者，积极帮助大学生申请人才公寓，解决外地人才住宿困难。采取同样方式的还有宁波外国企业服务有限公司，这是一家为外企进行人才招聘、储备及管理的服务外包型企业，充分利用政府推出的高校毕业生一次性就业补助、社保补贴等用工补助，吸引人才。

　　而宁波太平鸟时尚服饰股份则通过挖掘企业内部潜力，通过微信传播，在各商场、门店开展推荐员工得奖励活动，通过这种类型的活动，不仅使得各商场、门店的用工基本得到满足，也使员工对公司的认可度得到提升。“我们则通过实习生的培养，来留住人才。”维科电子商务公司近年来就与市内外不少高校挂钩，接收优秀应届生来公司实习，并提供岗位培训，经培训考核合格的学生就可以留在维科电子商务公司工作，并可以享受维科集团的全方位培养和集团内部调动、升职通道。

　　“我们希望通过这类调查，帮助企业借鉴成功的典范，留住企业人才，缓解企业招人留人难题。”区人社局相关负责人表示。