海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员冯汝洁王颖芳)近日，十来名外来务工人员来区人社局反映，他们在市第一医院原有医疗用房改扩建工程中做泥工班组的工资未全额拿到。经初步查实，该项目的施工方为浙江新中源建设有限公司，涉及21名农民工，共计26万5千元未支付。区人社局工作人员立即联系该公司负责人，经三方协商，双方达成书面协议和承诺书。该公司当场支付6万5千元，剩余工资于2015年7月初全部结清。

　　这样的速度，得益于海曙区探索综合治理群体欠薪的模式。近年来，为破解群体性欠薪案件预防难、处置难的困局，区人社局以制度为先、群防为主、稽查为重，探索建立欠薪综治机制，有效预防化解了劳资纠纷。

　　在制度上，区人社局着力抓好劳资纠纷预防和调控机制建设。区级层面制定出台《海曙区依法预防和处置群体性欠薪事件工作机制》和《海曙区预防和处置群体性欠薪事件应急预案》。同时人社局还结合实际，先后制定了《信访维稳工作十项制度》、《规范和健全信访维稳信息工作机制》等，强化突发性事件动态的掌控，从制度上加大对维护稳定的保障建设。

　　“群体性欠薪，涉及面大，不能被动等职工来投诉，而是应该主动排查有问题的企业。”区劳动监察大队相关负责人介绍，通过推进劳动监察职能下移，实现劳动保障监察的主动预防。建立部分企业工资支付报备机制，加大对企业工资支付有效监管，尽早发现不稳定苗头，全区正常工资报备企业477家，涉及劳动者7953人。创新商圈楼宇租赁企业欠薪问题预警措施，建立商圈楼宇出租单位欠薪预警工作机制，全区有48幢楼宇7个商圈建立了联动机制，覆盖3571家企业。

　　此外，区人社局还建立了“分片包干、主动监管、上下协同、动态监控”的新型劳动保障监管模式。每年适时开展各类专项执法检查，主动监察、日常巡查用人单位1851家，信息采集用人单位7809家，2014年处理欠薪案件225件，涉案金额520余万元。

　　这样的综合治理模式也赢得了群众的好评，近日，经市委办公厅、市人民政府办公厅发文，区人社局首次被表彰为2014年度市级“社会管理综合治理工作先进单位”。