海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张益斌傅燕)集中授课、互动交流、情景模拟......6月18日，海曙区基层党组织书记集中轮训第一阶段结束。短短三天内，围绕当前社区党组织书记工作内容、困境、成长的需求， 70名社区“一把手”们通过参加红色拓展、集中授课、区情访谈、实务模拟等课程，进一步提高了服务能力和履职能力。

　　“当前，社区存在着中心任务多，利益纠纷多，解决难度大，筹资渠道少等几大问题，要承担落实上级组织交办的各类工作任务、解决群众各类生产生活问题、加强党的基层组织建设等三大任务，这些都迫使社区党组织书记要紧跟思想，不断提升自己的能力。”海曙区委组织部相关负责人介绍。

　　与以往每次培训搞集中的方式不同，这次培训的时间跨度长达三个月，总学习时长达到了9天。课程安排一方面考虑到社区书记工作繁忙，难以抽出大段时间参加学习，集中培训恐效果不佳，另一方面，间断培训有助于“温故而知新”，可以帮助社区书记们养成良好的学习习惯，巩固学习效果。

　　而最实用的版块则是实务模拟，8个街道分三组承担党员发展具体流程、社区党委换届选举具体流程、党员民主评议具体流程三个与社区党建最密切相关、又较为复杂的的具体工作演示。为了效果逼真，社区书记们提前准备了选票、选举音乐等道具。

　　新芝社区书记陈珊霞所说“明年就要换届了，这次模拟对我们来说帮助很大。有好多程序自己以为是知道的，但在实际操作中一下子就暴露出很多问题。”

　　本次集中培训还特别设置了区情访谈环节，以“深化改革与海曙社区建设”、“经济发展与民生实事”、“基层基础夯实巩固”等为主题，邀请区委组织部、区委政法委、区民政局、区发改局、区统计局等中层科室长5人，在主持人的引导下，以访谈形式探讨交流“当前形势下一个好的社区书记应该做什么、如何为民服务”，让参加培训社区书记把准国情区策，找准工作定位，理清工作思路，出台工作举措。

　　“通过这次培训，我们希望能够打造一支有荣誉感、自豪感、职业成就感、组织凝聚感和干事创业有思路、居务管理有规矩、服务群众有感情、建强队伍有办法、廉洁公道有口碑的‘四感五有’社区党组织带头人队伍。”海曙区委组织部相关负责人这样介绍到。据悉，下一阶段，还有现场教学、“头雁论坛”等更丰富、更实用的课程等着各位基层党组织书记。