海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员冯汝洁)每年开年上班第一天，老板和高管站在门口当“门童”；工作上有不开心的事，可以指名约谈高管甚至老板，一起“聊聊心情”；员工结婚、生孩子、大生日，都可以收到来自公司的礼金。这个月，太平鸟集团刚刚下发的一份《职工关爱基金管理和使用办法》中提到的点点滴滴，不禁让许多职场人士“羡慕嫉妒恨”。

　　“顾书记，我的问题，你有没有记在心上？”太平鸟集团党委书记、工会主席老顾经常会被集团里的女员工约谈到这样的问题。面对姑娘们的“个人问题”，每年年底会扮演“圣诞老人”的老顾，还时不时得客串“月下老人”的角色。顾书记告诉记者，从前几年开始，集团就将员工点名约谈高管的形式固定了下来。约谈的氛围很轻松，可以聊聊工作上的不开心，可以说说生活里的烦心事。集团董事长张江平就曾被一群一线女工集体约谈，最终，大家一起努力解决了这群在劳动法实施前就参加工作，面临退休却未满社保缴纳年限的工人们切身的问题。

　　这是海曙区开展“双爱”活动在企业的一个纪实。“双爱活动就是企业爱职工，职工爱企业，今年，我们通过公开企业倡议书、职工倡议书、签订双爱活动约定书等，让企业和职工亲如一家。”海曙区人社局相关负责人介绍，在推进活动过程中，各企业也各展所长，辖区企业狮丹努集团将工资收入年增长15%写入工资集体协商，天港集团成立“天港爱心基金”，注资1000万，专门用来帮助困难群体，已经开展了阳光助学，爱心午餐、关怀老人等活动等。目前，全区478家单建工会企业都已纳入“双爱”活动，全区企业“双爱”活动参与率达96%。

　　记者了解到，海曙区目前有各类企业11557家，从业人员154681人,其中超过三分之二的企业其从业人员不足25人。“我们调查发现，海曙区企业劳动关系的主要特点有小微企业居多，人员流动性较大，行业收入差异明显，人员管理存在一定难度等问题。”该负责人负责人表示，为解决这些疑难杂症，探索预防、处理劳资纠纷的新机制，海曙区引导企业与职工同舟共济、共建共享，促进职工体面劳动、企业持续健康发展，并连续两年获得了劳动关系和谐指数全市第一。