海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员应毅)直言缺点、提出意见、肯定成果……8月6日下午，海曙区人社局举办电商人才社会化培训座谈会，来自企业界、高等院校、政府部门、培训机构等三十余名代表各抒己见，为解决电商人才紧缺难题出锦囊妙计。

　　“在宁波，现在电商行业的人才缺口在25万以上，软件开发、平台运营、美工设计等的缺口在20%-25%之间，尤其是既懂行业，又懂电商的复合型人才，缺少的就更多了。”海曙区人社局相关负责人介绍，为提升电商企业员工整体素质和专业能力，人社局通过培训的手段破解电商产业发展过程中的人才瓶颈，今年以来分批次举行14期培训班，累计1016名电商企业员工参加培训，“本次培训活动最大的特点是通过引进专业培训机构，针对全区695家电子商务企业个性化的电商人才培训需求量身定制了培训课程，培训内容涵盖电子商务几乎所有的子门类，其中既有企业文化品牌建设的内容，涉及电商美工、网店推广的基础性课程，也有跨境电商平台建设等学科前沿热点。”该负责人说。

　　“政府培训对企业帮助很大，唯一的缺陷是感觉对于网商政策上，往往过多讲得是以往年度的主流政策，当年度的新政策讲解不够透彻。”七月电子贸易负责人娄经理坦言，电商学院专家居上游则介绍起了具体政策，“建议企业通过位于区电商园的宁波电商协会作为渠道，参与到这个策略制定的小圈子里去，这样能够第一时间掌握信息，便于企业后续经营活动开展。”

　　“召开本次电商人才培训座谈会，旨在对前期培训的成果进行集中检验，同时通过各行各业的群策群力进一步拓展思路，为政府通过社会化途径促进电商人才培育工作进行新的探索。”该负责人表示。