丁安 绘

　　□本报记者 周琼

　　“我以为储备干部是进入管理岗位的路径，没想到储了一年多，根本看不到任何上升通道。”几天前，浙江工商大学2014届毕业生小苏向原单位递上辞呈，又开始了漫漫求职路。记者了解到，近年来，“储备干部”一词越来越多出现在招聘启事上，然而，在一些企业诚心求才的同时，也有部分单位用“储备干部”一词掩饰招聘基层工作人员的实质。

　　储备，看上去很美，升上去很难

　　小苏告诉记者，校园应聘时，他看到宁波一家餐饮企业的“储备干部”职位，毫不犹豫投了简历，不久就被顺利录取。招聘人员描绘的从“助理”到“副理”再到“经理”的发展道路，让小苏感到“心里火热”。

　　在其后的简单培训后，小苏来到天一广场附近的一家连锁餐厅当起了“见习助理”，工作内容是熟悉餐厅内所有的流程，包括扫厕所擦桌子。想着“应该从基层做起”，小苏咬牙顶了下来，经常早上7时就到岗，晚上忙到10时后。可是，这一见习就没了个底，他从一家门店换到另一家门店，给的依旧是“见习助理”的帽子，继续从事着忙碌的基础工作，工作一年多，也没有任何的职业技能培训。遥遥无期的“储备”让小苏灰了心。

　　而一家制造企业“储备干部”的职位招聘则让浙大宁波理工学院的陈同学大呼上当。和一名同学一起进入这家制造企业后，以“储备干部”名义应聘成功的他们，立刻被安排到流水线上作业，企业的人力资源部也说不出对他们有考核晋升的打算。

　　服务员、操作工，披上“储备干部”面纱

　　去年以来，在我市各类招聘市场上，“储备干部”职位需求越来越多。近四成的企业在自家的招聘启事上放上了“储备干部”的职位。

　　在一场招聘会现场，一家信息服务公司一口气开出20名储备干部的招聘需求，职位入门台阶也并不高，吸引了不少毕业生。然而，当记者细细问及职位的具体工作内容，发现工作内容主要集中在销售岗位上。

　　更有一些企业，在被问及“储备干部”职位的具体工作内容时，只是一味含含糊糊以“先从基层锻炼”这样的言辞来掩饰。

　　从培训计划、晋升制度可看出真假“储备”

　　市人才服务中心的一位工作人员说，储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。从公司角度说，通常部分管理人员将来会有变动或公司发展需要准备更多团队时，会提前储备人才，往“干部”这个管理方向发展。

　　宁波一家上市公司人力资源总监龚先生告诉记者，一些正规公司对储备干部有拓展、培训计划。以龚先生所在公司为例，不管是行政类还是销售、研发类储备干部，刚进公司需在基层待3个月，其间这些“储备干部”不一定要操作机器，但需要学习产品知识、熟悉生产流程；3个月后分配到各部门工作，工作内容和普通行政、销售人员一样，但期间会有定期的管理培训课程；之后，根据管理岗位空缺情况进行调配。

　　要知道公司是否为了战略发展储备人才，业内相关专家建议，求职者可以了解这家公司具体的培训和发展计划。如果没有明确制度规定，只是简单地从事某项工作，那么这个“储备干部”很可能不靠谱。不过，人力资源专家也提醒，求职者也应理性看待“储备干部”这个岗位，并不是时间到了就能升职。