海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张冠贤)4月8日上午，海曙区召开区委人才工作领导小组(扩大)会议，学习贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，总结回顾“十二五”及2015年人才工作，研究部署2016年重点工作任务，并审议了《宁波市海曙区“十三五”人才发展规划纲要》。区委副书记、区长吴胜武出席会议并讲话,区委常委、组织部部长严仕恩主持会议。

　　2015年，海曙区大力实施“人才强区”战略，围绕促进经济转型升级为中心，以社会化为突破口，不断创新人才工作体制机制，积极打造全域化创业创新城区，大力优化人才服务环境，在高端人才项目引进上取得了重大突破，在社会化引育平台建设上取得重大创新，在全域化创业创新城区建设上取得重大进展，在精准化企业服务上再获重大成果。

　　吴胜武指出，“十三五”时期海曙人才发展的总体目标是：培养造就一支德才兼备、素质优良、结构合理、效能突出，能引领经济社会发展的创新创业人才队伍，营造机制灵活、市场贯通、政策完备、充满活力的人才发展生态，基本建成具有区域比较优势、对标国际水准的“人才高地”和“人才生态最优城区”。围绕这个总体目标，要着力推进体制机制创新、着力推进人才政策创新、着力推进人才平台建设和着力推进人才工程实施这四个方面的工作。

　　针对2016年人才工作，吴胜武强调，2016年是实施“十三五”规划的开局之年，是海曙区面临考验、任务艰巨的一年。今年的人才工作，要紧紧围绕中央和省市区“十三五”发展规划，坚持党管人才原则，以打造“创新之区、智慧之区、人文之区、幸福之区”和建设“人才生态最优城区”为目标，加快集聚培养以科学家、企业家、投资家、创客帮为主体的人才“新四军”，为“十三五”发展开好局起好步提供有力的人才支撑和广泛的智力保障。要突出抓好园区平台的引才聚才工作、体制机制的改革创新工作和最优生态的要素保障工作等三方面的工作，为加快推进“四个领跑”，不断开创海曙人才工作新局面而努力奋斗。