海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)“多亏了仲裁机构的调解，让我顺利拿到了经济补偿款。”吴女士感谢地说，她之前在一家壁纸公司做营业员，入职之后单位一直未与她签订劳动合同，也没给她交社保，她的权益无法得到保障，经过海曙区劳动争议联合调解中心望春分中心的调解后，她顺利维护了自己的权益。这是海曙区“一核多联”劳动争议调解机制受益者的一个样本。

　　“‘一核多联’就是以人社部门为“核心”平台，联合区总工会、人社局、司法局、法院等部门成立的‘区劳动争议联合调解中心’。”海曙区人社局相关负责人介绍，该中心主要是指导和督促区域内各级劳动争议调解组织的相关工作、指导各分中心开展调解工作；受理并开展区域内劳动争议案件的调解处理；提供法律援助和参与区域内群体性突发性劳动争议案件的调解处理。“成立6年来，劳动仲裁立案数由2009年665件下降至300件左右，下降率达到53%，今年开年第一季度案件下降更加明显，下降了六成。”该负责人表示，这也和建立的督促约谈机制有关。今年，海曙区仲裁院对劳资纠纷频发的用人单位进行单独约谈，及时对用人单位发出仲裁建议书，发放《企业用工指导手册》，督促用人单位规范用工管理行为。

　　今年2月份，张女士由于经济补偿金、加班工资、年休假工资未能拿到手而来到海曙区劳动争议联合调解中心申请调解，工作人员了解情况后，立即批转至西门街道调解分中心办理，西门调解员接手案件后当即联系双方进行调解，经过多次调解和沟通，三天后，张女士与单位达成了调解协议，单位共支付张女士经济补偿金、加班工资、年休假工资等共计25128元。

　　据了解，今年第一季度，海曙区仲裁院共立案受理劳动争议案件42件，与2015年同期107件相比，案件数量同比下降60.75%。立案受理案件主要集中在私营企业，为35件，占比达83%，另外涉及港澳台及外资企业1件、个体工商户和民办非企业6件；按争议类型分，案件涉及劳动报酬7件、社会保险6件(其中工伤5件)、确认劳动关系2件、解除或终止劳动合同13件，其他14件。

　　“加强与基层调解组织的联络联动，指导其做好劳动争议预防调解工作，可以把争议消除在源头。”该负责人表示，对提起仲裁申请的案件，仲裁委遵循先行调解的原则，一季度促成双方当事人案外达成和解25件，为双方当事人节约了诉讼成本，有效维护了社会的和谐稳定。