海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员高君恺)1996年初，朝阳社区退休老党员田庆元在全区街居党员问卷调查中，端正写上“给我一个岗位，奉献一份余热”，发出了退休党员“人退志不退”、渴望继续为人民服务的内心呼唤，拉开全区党员“一人一岗”活动的序幕。

　　20年来，从朝阳社区到南门街道、海曙区、宁波市，从在职党员到退休党员，从党员个人责任岗位到党员组团服务，海曙25380名党员为街区各项工作开展、社区文明建设、城区社会经济发展等贡献着自己的力量，成为城市建设和管理不可或缺的生力军。

　　20年后的今天，追溯海曙区党员“一人一岗”的起源、制度、演变、成果并展望其未来发展之路，我们看到，一个党员一面旗帜———这面旗，是勇于担当、奋发有为的理想信念之旗，是心为民所想、情为民所系的爱心奉献之旗，是党和群众紧密相连的理性引领之旗。

　　退休党员的真诚呼唤和至真情怀

　　时间脚步悄悄滑过20个年头，近日坐在朝阳新村面临拆迁的楼房里，分别有50多年、40多年党龄的老党员洪根娣和陆正义对20年前的那个热火朝天的党员“一人一岗”活动记忆犹新。

　　“起先是从‘袋装垃圾’开始的。”洪根娣回忆，20年前的朝阳新村居民还没养成垃圾装袋的习惯，刚退休的陆正义和洪根娣瞄准这一现象，带领社区近50名党员认领“垃圾卫生岗位”，挨家挨户上门提醒垃圾装袋并集中放置。“那时社区是开放式的，没有大门，周边有塑料厂和三市市场，流动人员多、小偷多，也成为困扰居民的棘手问题。”陆正义忆道，“于是党员‘一人一岗’就增加了门岗、安全巡逻岗等，到1997年参加人数也增至百人。”

　　奉献在各个岗位的党员成为社区一道亮丽风景线：每天早晚，朝阳社区1号门和4号门，党员分班轮流值岗，将小区变成半封闭的管理模式；休息日，党员忙着打扫卫生、拔杂草、植树；树文明新风、做和谐邻里……在党员的带领下，朝阳社区有了全新的面貌：闲杂人员少了、道路修好了、居民安全感增加了，1999年，朝阳社区被评为宁波市“四星级文明小区”。

　　一个党员一面旗帜，在澄浪社区，退休教师陈敏明也带着社区700多名党员加入到岗位当中，组建起闻名全国的红帽子义工队，每个人认领一个助老、助残等岗位，由于部分小区无物业，陈敏明和其他党员志愿者轮流在岗亭里值班，24小时值守在岗亭前，坚持了整整四年。2001年，张德江同志来到澄浪社区，题词并高度肯定社区“一人一岗”的党员品牌活动，社区拓展此项内涵，将自我管理自我服务对象扩展到所有社区居民，以“一人一岗”来激发居民的政治参与热情。

　　空间的拓展和运作的规范

　　由朝阳社区开始，党员“一人一岗”像星星之火，迅速蔓延成燎原之势。1996年8月，在南门街道，全街道528名党员除74名因年老体弱等原因不能上岗外，其余454名中424名有了自己的岗位，到2000年，党员“一人一岗”活动已遍及海曙63个社区。

　　党员“一人一岗”不仅有了空间的拓展，2000年出台的《海曙区党员“一人一岗”活动细则》，更对党员“一人一岗”的参加对象、岗位设置和职责、管理制度、组织领导等有了详规，明确规范了党员“一人一岗”的运作机制。

　　机制运作首要条件是明确岗位。在社区，小组长、党的政策宣传、科普宣传等工作必不可少，16个党员“一人一岗”岗位得以筛选确定，每个岗位的职责要求也一一明确。在党员自愿申报的基础上，由支部集体研究，并根据每个党员的特长、专业知识和身体条件等，逐一审批、安排具体岗位，让每位党员各尽所能、各尽其才。

　　管理制度规范成党员“一人一岗”有力保障。党员岗位活动卡制度，每个上岗党员持有一本记录卡，详细记载开展岗位活动情况。汇报交流制度。上岗党员在每月的党支部活动日上，要汇报一月来的岗位活动情况，交流经验，互相促进。交接岗制度。党员临时脱岗，及时向支部说明并交回岗位，由支部另外安排人员视情补岗，确保每岗有人。建档制度。建立“一人一岗”活动档案，做到党员岗位清、目标明，对党员受到表彰的则及时归入本人档案。

　　2002年，宁波市出台了《关于在职党员在社区发挥先锋模范作用的实施意见》，将海曙区党员“一人一岗”活动扩展到全市在职党员，并同样对在职党员到社区登记报到、设岗定责、承诺对标等各环节进行具体规范。全市至今每年市区两级机关事业单位在职党员27万余人次到社区开展志愿服务，“沉到”基层，服务居民、奉献社会。