海曙新闻网讯(记者郑轶文 通讯员姚姝婷 童伊娜)近日，段塘街道总工会的工作人员收到辖区外来务工人员的感谢，工会为外来职工子女解决了“入园难”，这得益于今年区总工会在段塘街道试点建立的“企情通”制度，使得区域内的优势资源实现共享，职工、企业都得到实惠。

　　年初一次“企情通”联席会上，当多位企业工会主席、负责人“吐槽”务工人员子女入园难时，参会的辖区两家幼儿园园长表态：将尽量吸纳企业外来职工的子女入园。通过这一渠道，段塘街道总工会已帮助太平鸟集团、博纳汽车贸易等多家企业的10余名外来务工人员子女找到幼儿园。

　　截至去年底，海曙区职工数已达12万人，因此海曙建立了以街道为单位、核心内容为“两制一链”的“企情通”制度，即在本区域党委领导与政府支持下，建立“联席会议”制度、“议题共决”制度，结成域内优势资源共享链。

　　区总工会在段塘街道试点施行“企情通”项目，通过制定《段塘街道企情通议事表》，以企业预提交事项的方式，提前搜集企业需要解决的问题、可提供的资源和资源需求，能够更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业提供共性化和个性化的服务。“‘企情通’制度建立以来，工会搭平台，为辖区职工提供了大龄青年婚恋服务、购车优惠等服务，辖区企业间资源共享，促进企业经济平稳发展。”段塘街道总工会主席缪君玉说。