海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张姗姗)第一纪检组开展“微家训”征集传承良好家风；第二纪检组建立中层廉情档案信息库摸清驻在单位底数；第四纪检组开展驻在单位中层廉政约谈分析岗位廉政风险点……近日，各纪检组纷纷晒出今年打出组合拳以来的监督“成绩单”。

　　为进一步把握派驻监督本质，厘清派驻机构职能定位，今年初，海曙区着力建立起传导沟通机制、动态反映机制、提醒警示机制和执纪问责机制等，压紧压实派驻机构监督责任。“发现问题是派驻监督的生命线。打出的‘4+4’组合拳，就是要引导派驻机构瞪大眼睛，拉长耳朵，深入了解驻在部门的历史文化、行业特点，注意发现驻在部门管党治党方面存在的突出问题，关注干部的思想、工作和生活情况，从而大力释放派驻监督的探头力量。”区纪委相关负责人介绍。

　　今年以来，全区12家派驻机构参加驻在单位会议共200余次，与主要负责人交换意见70余次，与各班子其他成员交流260余次。纪委要求驻在单位每两个月向区纪委联系副书记当面报告履行监督责任情况，每半年向纪委常委会报告履职情况，次年1月提交驻在单位廉情报告。

　　此外，各派驻机构结合工作实际建立健全了党风廉政约谈制度，以分析研判各部门主体责任履责、重点岗位关键环节廉政风险以及倾向性苗头性问题为重点，对驻在单位班子成员、重点科室负责人有针对性地开展廉政谈话工作，牢固树立纪律规矩意识。
有监督也要有问责，区纪委运用“两个责任”落实平台、交叉互查机制等抓手，强化“监督的再监督，问责的再问责”，对该问责不问责、该落实不落实、“探头”作用没有发挥的，严肃追责，防止问责不力、制度空转。