海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)春节过后，企业和求职者迎来了“招工”和“求职”旺季，也有不少求职者踏上了求职的征程。今年的工作难找吗？今年会涨工资吗？近日，海曙区对狮丹努、亚太酒店物业等16家重点企业进行了用工情况抽样调查，调查整体显示：用工缺口变化不大，技术岗位需求提高。

　　记者看到，在调查的16家企业中，节后缺工人数占企业总人数的8.87%，较去年同期上升3.9%，用工缺口涨幅不大。紧缺岗位依旧以简单劳动型工人为主，如普工、服务员、保洁、保安、维修接待、续保顾问等。但今年技术人员、珠宝维修、电子商务、面料研发、服装设计师等技术岗位需求较往年有所提高。

　　“我们一季度计划招聘20名员工，其中15个为技术岗位。”宁波施乐商务有限公司负责招聘的胡女士告诉记者，由于公司主要做售后维修等服务，需要储备大量的技术人才，目前，公司已经开启了网络招聘，也将会去招聘会上寻找合适的人才。而由于在海外办工厂，狮丹努的招工需求有420人，其中技术类岗位就达到了100人，“我们是服装企业，宁波这样的学校相对少，所以专业技术类人才比较难找，节前我们已经找了一部分，但是还是有很大的需求。”狮丹努集团负责用工统计的王女士告诉记者。

　　为了更好的招揽人才，记者从调查表发现，今年薪资水平普遍上升。16家企业2016年度的员工平均工资为3285元，较上年度上升约5.7%，由于最低工资、社保基数等的调整及企业其他福利的增加，超五成企业预计2017年度用工成本将会增加10-20%。例如宁波中鼎建筑设计研究院春节期间招聘的普通员工平均薪资比去年增加了800元，宁波广达汽车销售服务有限公司、宁波海曙老凤祥饰品有限公司的薪资水平也较去年增加500元。

　　“我们也将充分借助媒体、网站、微信、微博、宣传手册等手段，大力宣传就业创业相关政策，切实做好职业介绍、职业指导等就业服务工作。”海曙区人社局相关负责人介绍，近期将在区内举办20余场不同主题、针对不同人群的系列招聘会，为企业和求职者搭建双向选择平台。