本报记者郑轶文 实习生唐慧晔 通讯员姚姝婷

　　春节前后历来是劳资纠纷的高发期。记者2月20日从区总工会职工服务中心了解到，节后复工以来，企业用工纠纷有所增加，不少职工前来寻求帮助。为此，工会按照相关规定进行了答复。

　　关键词：经济补偿金

　　案例一：小张于2006年10月进入我区某公司工作，2016年8月下旬与该公司解除劳动合同。在该公司工作十余年的小张想通过劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，想知道自己能获得多少补偿。

　　工会回复：小张参加工作的时间在《劳动合同法》出台之前，因此小张的经济补偿金应分段计算。2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。依照法律，小张可要求公司向其支付11个月平均工资的经济补偿金。

　　关键词：高温费

　　案例二：小高是某工厂的一线工人，年后打算离职，他认为去年夏天，他们在车间工作时没有空调，但是工厂并没有支付相应的高温费，对此他认为不合理。

　　工会回复：只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。按照宁波公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。

　　关键词：年休假

　　案例三：王师傅1994年参加工作，2014年失业后，2015年12月重新进入我区某公司工作。2016年10月与该公司解除劳动合同，王师傅认为公司应对自己享有的年假天数按照工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

　　工会回复：王师傅未能连续工作一年以上，不得享受带薪年假。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。