海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)“社保登记开户多少？”“劳动争议投诉多少”…….日前，由海曙区人社局、海曙区总工会、海曙区工商联组成的劳动关系三方调查组对2016年度辖区企业劳动关系和谐指数进行了调查测评，在摸清企业“家底”的同时，也为今后改善劳动关系提供了决策依据。

　　据了解，此次劳动关系和谐指数调查的指标构成主要包括2016年度各镇(乡)、街道劳动关系三方工作情况、企业法律法规执行情况、劳动者满意度情况三方面。调查组在每个镇(乡)、街道随机抽取20家企业，再从所选企业中随机抽取两家企业的各10名一线职工参与完成劳动者满意度问卷调查。

　　测评内容主要包括劳动用工、社会保障、收入分配、技能培训、民主管理、劳动纠纷、劳动安全等影响劳动关系和谐因素的十个模块，以及工资支付、休息休假情况、就业环境、收入待遇、生活环境、社会成就感等劳动者满意度情况。

　　“与往年不同的是，区划调整后，新划入的镇(乡)、街道也参与到调查中，这也是他们首次参与劳动关系满意度的测评，明年开始也将纳入到年终人社的测评体系中。”海曙区人社局相关负责人介绍，这样的测评调查，一方面倒逼企业确保员工权益保障的落实，另一方面也对企业劳动关系有深入了解，防止企业欠薪等行为的发生。

　　“我们企业老板对我们都挺好的，过年可以休息一个多月，保证我们和亲人团聚的时间，还会有生日蛋糕、旅游、交通补贴、结婚红包等等。”在龙观乡的永联民爆有限公司，员工们在对企业的评价上打上了一个非常满意的勾。

　　“在调查过程中，很多企业都建立了较完善的劳动关系制度，接下去我们也将会开一个总结会，给企业间相互学习搭建一个平台，同时也将尽快建立镇(乡)、街道层面的协调劳动关系三方会议制度。”该负责人表示。
据悉，海曙区以省对市、市对区劳动关系和谐指数调查测评内容为依据，实施区对街道劳动关系和谐指数调查测评至今已有4个年头。在市对区劳动关系和谐指数调查测评中，区协调劳动关系三方共同配合，劳动关系和谐指数测评在2012年度、2013年度连续两年居全市第一。