海曙新闻网讯(记者毛一波 通讯员刘平)建立健全企业“双爱”活动电子台帐制度，推选确定一批“双爱”示范企业、“双爱”示范职工......近日，海曙区下发《关于加大“双爱”推进力度，做好“双爱”示范推选工作的通知》，通过讲好大海曙“双爱促和谐”故事等有效途径，创建劳动关系和谐样本。

　　近年来，随着中小企业数量增多，劳动合同短期化、劳动条件较差、工资拖欠等问题屡见报端。为了促进企业健康发展，保护员工的利益，海曙区开展了企业劳动关系调研、培训、讲座、评比等多样化的“双爱”活动，为和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力。

　　宁波洋光欧利电器有限公司从关爱员工家庭入手，为了给他们提供生活上的便利，公司的职工宿舍特别设置了家庭房，只要是夫妻双方都在洋光欧利上班，同时能够出示合法有效的结婚证，就可以申请家庭房。在太平鸟集团，公司为全部在册员工缴纳了社会保险，并签订了集体劳动合同和企业工资集体协议。同时实施“送温暖工程”，设立了“太平鸟员工关爱基金”，“倾听•爱”员工沟通平台，由集团高层轮流主持接待，有效地促进了劳资关系的和谐稳定。

　　企业一系列的双爱举措让员工体面劳动、尊严生活，充分调动起了员工的主动性和创造性。洋光欧利生产的开关，深受欧美日韩客户的欢迎，公司成为拥有100余项国内专利、50余项国外专利以及国内唯一一家拥有美国UL实验室认证的开关生产龙头企业。在狮丹努集团，由于企业平时对员工的关怀和关照，员工把企业当成了自己的责任。

　　“越来越多的企业家已先行一步，我们也希望通过推进这项工作，让海曙的企业劳动关系更加和谐稳定。”海曙区人社局相关负责人表示，在此次推进活动中，他们通过“双爱活动约定书”等举措，提出了规上企业“双爱”活动参与率达到100%的目标要求。此外，从今年开始，海曙将每两年组织开展一次“双爱”示范企业、“双爱”示范职工推选工作，各镇(乡)、街道分别推选确定一批“双爱”示范企业和“双爱”示范职工，以点带面，促进劳动关系和谐稳定，让企业的经济效益与社会的民生改善实现“双丰收”。