海曙新闻网（记者毛一波 通讯员刘平）打造就业帮扶精品工程，全面实施“两高人才”计划，推进“全民参保计划”......在4月27日下午召开的全区人力资源社会保障工作会议上，我区确定了今年的人社工作目标。

　　去年，全区人社工作持续深化“有为、为民、美丽”人社建设和“六新”体系建设，全年新增就业人员13924个，新增区级就业实践基地8家，发放各类补贴1.9亿元，惠及各类群众2.7万余人，其中，企业稳定岗位补贴金额列全市第一。全年引进各类人才4361人，引进高端人才项目14个，4人获评市“海外工程师”。户籍人口养老保险参保率达97.0%，基本医疗保险参保率保持在95%以上，发放社会保障卡4.2万张，累计发放38.5万张。

　　2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要之年，也是落实区第九次党代会决策部署，实施区划调整的开局之年，今年全区人社工作将以“深度融合、创新发展、跨步提升”为主题，以“机构人员顺利整合、工作机制高效运转、服务水平整体跃升”为目标，全力以赴抓好区划调整服务保障，千方百计促进高质量就业，拓宽人才创业创新途径，扩大社会保障覆盖面，积极构建和谐劳动关系，拉高标杆、真抓实干，以新姿态在新的起点上着力推进“品质人社”建设。

　　就业是民生之基。今年全区将打造就业帮扶精品工程、创业扶持名品工程、职业培训样板工程，继续推进基层社保和就业公共服务平台建设，在有条件社区(村)增设自助一体机，逐步统一镇(乡)街道基层公共服务平台建制。落实离校未就业高校毕业生实名制登记和跟踪帮扶举措，完善公益性岗位开发管理，实现零就业家庭动态归零，扶持、选拔一批优秀大学生创业园，鼓励、引导和支持更多大学生创业。全年将新增城镇就业19000人，失业人员再就业9500人，新增残疾人就业90人；扶持大学生创业实体1450家，新增大学生创业400人。

　　人才是发展之源。今年全区将全面完善人才发展政策，围绕全区产业发展方向，实施海曙区人才新政，重点推进人才工作体制机制建设，突出对高端业态紧缺人才、新兴产业专业人才的政策吸引，制定和完善人力资源服务业发展、企业技术创新团队、博士后工作站、专家服务工作站等引进、培养、激励政策和措施。全面实施“两高人才”计划，实施“百创汇海”人才计划和“匠心汇海”技能人才工程，举办“海外人才创业创新大赛”，创建“技能人才产教融合联盟”，建设高技能人才公共实训基地，开展“海曙区优秀技能人才”“技能大师工作室”等评选，选拔培育一批社会急需、产业紧缺的高技能人才。

　　织密社会保障之网。全区将推进“全民参保计划”，抓好本市户籍人员和新业态从业人员参保，做好建筑业工伤保险参保工作，实现“应保尽保”。深化社保医保制度改革，全面推进机关事业单位参保缴费、退休人员养老金社会化发放，适时推进长期护理保险制度试点，进一步扩大医保历年账户使用范围，提高重病参保人员大病保障水平。加快“社保卡+应用”。围绕“一卡多用、全国通用”建设目标，配合做好社保卡综合应用示范基地创建工作，全面完成102项项目应用，推动社保卡跨部门直接办理人社业务。

　　深化和谐劳动关系。今年全区将加大“双爱”工作力度，全面推进全区和谐劳动关系创建，力促规上企业“双爱”活动参与率达到100%。加大防范处置力度，落实《海曙区依法预防和处置群体性欠薪事件工作机制》，强化部门联动处理前置功能，优化升级“海曙区群体性欠薪预警信息系统”，实现日常动态化监管全覆盖。加大争议调解力度。完善劳动人事争议解决机制，推进数字化庭审系统建设，新建1-2家派出庭，全年劳动人事争议仲裁案件调解率、结案率分别达到70%和92%以上，65%以上的劳动人事争议化解在基层。