海曙新闻网讯(记者毛一波)“第一期养老护理员6月25日开课，政府补助，全额免费培训……”近日，海曙区保姆市场的一条微信在朋友圈传播。面对老龄化社会，养老护理员报名情况如何？需求怎么样？记者来到保姆市场一探究竟。

　　好护理员紧缺，供不应求

　　在保姆市场，记者碰到前来找护理员的市民陈先生，他的母亲今年85岁，因中风坐上轮椅，属于半自理老人。“我要上班，没办法时刻陪在母亲身边，想找护工照顾她，但找好的护工太难了，好不容易看中一个有资质、好评多的护理员，但家政公司负责人说，这一护理员早已被人提前预订，现在好的护理员紧缺，供不应求。”陈先生说。

　　记者了解到，目前养老护理员主要有3种类型。第一种，老人生活可以自理，主要是陪护；第二种，老人半自理，走路需要扶，要帮助洗澡；第三种，老人生活不能自理。目前，市场上，养老护理员的薪资大概在3500元到6000元不等。

　　“我们已经进入老龄化社会，护工需求量井喷式增长，而愿意从事该行业的人数却持续减少。”保姆市场负责人尤海娅告诉记者，“在1000个保姆中，愿意做养老护理的只有150人，更多的保姆愿意从事育婴、月嫂工作，即便是学历不高的本地阿姨，也愿意做家务员和钟点工，而不愿意照料老人。”

　　护理人才流失，后备缺乏

　　“养老护理员紧缺的另一原因是人才流失严重，养老护理员常常在雇主家受委屈。”尤海娅分析说。

　　张阿姨从事老年护理工作10年，这位有经验的老员工，还经常因受不了委屈，回到家政公司大哭。她照顾一位独居的半失能老人，因为老人长期一个人住，性格暴躁、脾气古怪。“吃喝拉撒，我都得管，作息时间根本不能保证；家里缺东西就怀疑是我拿了。这些我都不会和老人计较，最受不了的是老人总无缘无故地骂人。”

　　“小孩与‘老小孩’的差别是，小孩虽然顽皮却不会骂人；会骂人的‘老小孩’占了逾一半。”尤海娅说，“考虑到老年人的性格特点，我们在选择护工时，首先要有耐心、有爱心，不能与老人顶嘴；其次年龄在50岁左右，身体好，与老人好沟通。”

　　给护理员充电，提高素养

　　“人才流失严重，好的护理员紧缺，最主要的是专业技能不足。”海曙区民政局副局长吴鹤立分析说，为此，海曙从培训入手，依托广安养怡院，建立起一支专业的养老护理员队伍。

　　“每位护理员都持有国家劳动部门颁发的各级养老护理员证书，每周四中午我们会对护理员轮流进行职业培训，确保提供专业服务。”吴鹤立介绍，广安因此也成为了宁波市养老护理培训基地。

　　掌握了专业技能，提升了素养，养老护理员也因此获得了不少称赞。55岁的马爱卿是有10多年工作经验的高级养老护理员，当她用娴熟的技能为柳汀新村82岁的穆奶奶洗头、理发和洗澡时，平时对服务要求较高的穆奶奶也忍不住竖起了大拇指。

　　子女报名，开启养老新模式

　　“这次培训，我们发现还有三个子女来报名当养老护理员，通过专业的技能去服务他们家人。”尤海娅对此现象感到惊喜，“很多老人不满意养老护理员，不少原因是因为他们希望得到子女的陪伴，而子女学习了专业的技能，去护理自己的父母，这是一种全新的‘温情养老’模式，更有利于老人的身心健康。”

　　“我们正要打造‘家庭+社会+专业’的养老服务队伍。”吴鹤立告诉记者，下一步，海曙将加强养老护理员队伍建设，健全养老机构服务人员培训机制，完善养老服务岗前培训和专业养护能力培训机制。

　　其中，力争到2020年前实现全区养老护理人员持证上岗率达95%以上。采取引进和本土培育相结合，加快培育一批专业化养老服务组织，加快建立10支以上有一定规模、有专业素养的居家养老服务骨干队伍。