海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张冠贤)7月4日至6日，区委组织部、区人社局、区科技局、区统计局相关科室负责人组成2组小分队来到27个区级人才项目的办公及研发场地，采取“边座谈走访、边总结工作、边答惑释疑、边解决问题”的模式，从“线对线”的交流转变为“点对点”“面对面”的沟通，解决人才和项目上的难题。

　　当天，小分队重点了解掌握项目的场地落实、人员到位、项目投入、财务管理、项目进展以及目前存在的困难问题和下步工作计划。“我们现在比较大的困难就是销售，因为市场比较小，存在着推广的难题。”在瑞隆表面技术有限公司，负责人宋仁国说，公司从2014年开始研发项目，目前已经申报专利21项。而由中科院博士投资创立的吉鹿力德驱动技术有限公司负责人林理忠则对子女入学问题提出了需求，并得到了区人社局的解答。“企业的发展更多的要靠产品和市场，但有政府的关心，解决了我们的后顾之忧。”林理忠说。现场，区科技局也解答了走访企业关于软件专利申请等问题。

　　“我们希望通过走访，加强与企业和人才的沟通交流，进一步明确为企业引才引智方向；重点查找人才工作服务企业发展方面存在的问题和困难，精准分析、精准研判，与企业家和各类优秀人才一起深入研究，积极帮助分析原因、找准根源，分类加以解决。”区委组织部相关负责人表示，下一步，海曙还将出台“百创汇海”政策，进一步保障人才和项目的各方面需求。