海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)天港控股集团，企业内部成立了“二级劳动争议调解委员会”，制定了一套完善的争议调解流程和预警机制，避免劳动纠纷扩大升级；帅特龙集团，建立了健全的职工福利保障体系，对职工提供免息借款、学历补贴、医疗互助等帮扶……8月17日下午，区“双爱”示范企业、“双爱”示范职工评选表彰暨典型事迹交流会举行，25家企业聚在一起分享“双爱”故事。

　　“区划调整后，街道、辖区内企业和职工数成倍增长，企业规模类型与劳动关系特点也发生巨大变化，而‘双爱’活动是创新和构建和谐劳动关系的主要载体和有力抓手，通过分享经验，让企业之间互相借鉴，将好的经验做法‘带回去、传出去’，使‘双爱’活动的成果实现辐射。”海曙区人社局相关负责人表示，今年海曙2个园区、5家企业获选市级“双爱”示范称号。

　　“双爱”企业有哪些值得借鉴的经验？获得市级“双爱”示范企业称号的狮丹努集团人力资源经理杨燕雄分享说：狮丹努集团作为劳动密集型企业，关爱不仅送到中高层，更是向一线员工倾斜，每两月一次的职工代表大会，一线员工可以预先沟通，表达他们的诉求和想法，让一线员工找到自身价值感。同样是市级“双爱”示范企业的三生(中国)健康产业有限公司则以“幸福”为主题进行了分享，为了表示对员工父母的感谢，三生对入职1年以上的员工父母发放“感恩基金”，对生病的员工推出了“病号饭”，为一直默默打扫园区的保洁员设立“平凡卓越奖”。

　　“听了很受益，具体的举措我们都可以借鉴，也是我们营造企业文化的具体手段。”当天参会的不少企业人力资源负责人表示，他们将会结合自己企业的情况，营造出海曙企业更有温度的职工氛围。