海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员刘平)受理劳动保障监察投诉举报案件351件，按时结案率达100%，其中处理欠薪案件313件，为1501名劳动者讨回工资2338余万元……近日，记者从区人社局获悉，我区作为全省首批17个“无欠薪”试点区(县、市)之一，自今年9月启动试点工作以来，坚持强化责任、完善机制、把控源头“三管齐下”，全面形成齐抓共管、合力攻坚的工作格局。

　　“‘无欠薪’，是实实在在的民生期盼，对于全区劳动者，尤其是外来务工人员来说，这是一份可靠、贴心的保障，我们不仅是要实现‘无欠薪’的目标，更要把这个当做一份责任履行好，为劳动者架起‘保护伞’。”区人社局相关负责人表示。

　　今年“十一”期间，4名务工人员前往集士港某大厦聚众讨薪，监察大队接警后立即启动联合应急预案，协同职能部门进行现场处置，了解情况，最终妥善处置了该事件。这样的快速反应和及时应对来自于与区、市应急联动平台“同城联动”的底气，区劳动监察大队抓好与区应急联动中心和市110同城联动，24小时做好处置准备，确保一旦有事能够快速、妥善处置。国庆长假期间，区劳动监察大队共接收各类应急案件10起，当场处置7起，落实责任单位跟进处置3起。

　　“在‘无欠薪’工作开展上，我们还依托了全省首个群体性欠薪预警信息系统加强预警排查，将隐患控制在萌芽状态，消灭在企业、解决在一线。”该负责人表示，通过完善支队、大队、中队三级联动QQ群和微信群，实时发布预警监控、工作动态、欠薪隐患企业名单等信息，指导各劳动保障监察中队对预警企业进行实地排查，掌握企业工资支付情况、经营状况和欠费情况。仅9月份，收集企业社保、国税、地税、水电等欠费数据82条，辖区企业社保数据9907条，导入海曙区群体性欠薪预警信息系统，触发三色预警信息35条，其中红色预警信息2条，橙色预警信息5条，黄色预警信息28条，成功处置隐患苗头13起。

　　此外，全区还开展了配套整治，提升专项打击力，把重点行业、重点领域的欠薪专项治理作为主要载体和抓手，将工程建设项目、个体经济组织和无照无证经营企业、民办教育机构、民办医疗机构、类金融企业、文化娱乐场所和体育健身场所、餐饮、美发美容等租赁行业、制造业企业等8个领域作为主攻对象，启动了建设“无欠薪海曙”宣传专项行动、在建工程建设项目专项治理行动、制造业企业专项治理行动和工资支付失信企业联合惩戒专项治理行动等10大配套整治行动，全力以赴打响开头炮。日前，各镇(乡)、街道和各部门正在组织对监管企业开展工资支付自查自纠活动，发动企业查找工资支付中存在的问题，填写工资支付自查报告表。

　　“我们还邀请了不少‘外援’加入，协同作战。”该负责人介绍，为了化解劳动矛盾纠纷主动出击，推行“诉调对接”新措，区劳动争议联合调解中心与区法院民事审判庭联手，实行劳动争议调解协议司法确认机制，变被动为主动，变“散打”为“合围”，特别对于群体性欠薪事件，推出了“预防处置群体性欠薪事件工作机制”“楼宇商圈联动预警机制”“租赁企业工资支付报备制度”“欠薪失信协同监管和联合惩戒机制”等7项联动长效治理机制，从源头上防范群体性欠薪事件的发生。