网站地图

海曙新闻网

集士港镇 古林镇 高桥镇 横街镇 鄞江镇 洞桥镇 章水镇 龙观乡 石碶街道 月湖街道 西门街道 江厦街道 南门街道 鼓楼街道 白云街道 望春街道 段塘街道

实战亮剑淬炼执纪铁军

    2017年11月29日 15:51  海曙新闻网
    字号:TT

  海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张姗姗)率先出台“两个责任”清单,开发运行“两个责任”在线管理平台;查办城管、卫生、住建等系统系列腐败案19件,监察留置专区建设被誉为“海曙标准”全市推广……近日,区纪委交出亮丽的成绩单,这凝聚着海曙区纪检人的辛劳付出,亦是区纪委区监委锻造铁军、实战亮剑的生动实践。

  陈磊是今年刚从海曙检察院转隶到区纪委的年轻人,到纪委工作后,参加了大大小小十余次培训,他深有感触地说:“每半月一次的执纪审查评审会,每月一次的‘纪检监察业务论坛’,每季一次的青年干部‘悦读·悦分享’交流会……没想到纪委对干部的学习教育抓得这样紧,虽然弦绷得紧紧的,但自身也确实受益匪浅。”

  “没有金刚钻,揽不了瓷器活。”锻造执纪铁军,提升干部能力素质是关键。海曙区纪委将培训打造成练兵场、加油站,扎实推进提质强纪“铸剑”工程,通过以老带新、以案代训、以巡代训、一线挂职锻炼、编印手册、线上学习等务实管用的“组合拳”,全面补足了“知识、视野、岗位、实践”四个短板,切实增强了干部胜任岗位的履职能力以及学习研究的储备能力。今年以来,已开展各类学习研讨10余次,组织业务骨干、新进干部参加各类培训320余人次,安排13人进行各类挂职锻炼。

  “队伍战斗力的重要基础在于凝聚力。区划调整和监委成立后,纪检监察干部队伍是明显壮大了,关键是怎么把人员配置上的数量优势转化为执纪监督能力上的优势。”区纪委相关负责人表示。对此,区纪委整合监督执纪力量,探索实行片区分组协作机制,将全区17家镇(乡)街道纪(工)委、15家派驻纪检组划分为4个协作组,由区纪委各纪检监察室对口联系,负责督促指导开展工作,有效地实现了基层监督执纪从“单兵作战”到“兵团作战”的转型。截至10月份,全区共接受信访举报件487件,是去年同期的5.5倍;立案58件,增长115%;结案49件,增长104%。

  打铁必要能力强,打铁更要自身硬。近年来,区纪委坚持问题导向,围绕干部考勤、重大事项报告、财务报销和公务接待等,陆续出台30余项内部管理制度,强化对纪检监察机关内部人、财、物、权的管理、监督和制约,促使执纪监督工作有章可循。

  同时强化机制创新,把严管厚爱、奖优罚劣的要求贯穿到队伍建设和工作推进过程,修订《纪委派驻(出)机构履职积分管理办法》,围绕主责主业,对照履职清单列出纪律查责、健全机制问责等四大类近30项履职要点,“指挥棒”的作用进一步发挥。办法施行后,派驻(出)机构发现问题线索、运用“四种形态”主动执纪的积极性和主动性大大提高,“责任田”进一步深耕,派驻机构“派”的权威和“驻”的优势不断凸显。

  “这些制度表面上看是给大家戴上了紧箍咒,但实质上是给纪检监察干部的履职之路加上了安全阀。”区纪委相关负责人说,“纪检干部是公务员,但又不是普通的公务员,一定要‘千锤百炼’‘净化提纯’,让更多的纪检监察干部‘百炼成钢’。全面从严治党永远在路上,加强纪检干部队伍建设也应永远在路上。”

本文来源: 海曙新闻网 责任编辑: 毛一波
分享到:
相关新闻

海曙新闻

更多
  • 海曙新闻第834期
  • 海曙新闻第833期
  • 海曙新闻第832期
  • 海曙新闻第831期

图片海曙

更多
  • 逸仙楼
  • 花果园庙
  • 督学行署
  • 伏跗室
  • 全祖望故居
  • 全祖望纪念堂