海曙新闻网讯(记者毛一波通讯员张姗姗)率先出台“两个责任”清单，开发运行“两个责任”在线管理平台；查办城管、卫生、住建等系统系列腐败案19件，监察留置专区建设被誉为“海曙标准”全市推广……近日，区纪委交出亮丽的成绩单，这凝聚着海曙区纪检人的辛劳付出，亦是区纪委区监委锻造铁军、实战亮剑的生动实践。

　　陈磊是今年刚从海曙检察院转隶到区纪委的年轻人，到纪委工作后，参加了大大小小十余次培训，他深有感触地说：“每半月一次的执纪审查评审会，每月一次的‘纪检监察业务论坛’，每季一次的青年干部‘悦读·悦分享’交流会……没想到纪委对干部的学习教育抓得这样紧，虽然弦绷得紧紧的，但自身也确实受益匪浅。”

　　“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”锻造执纪铁军，提升干部能力素质是关键。海曙区纪委将培训打造成练兵场、加油站，扎实推进提质强纪“铸剑”工程，通过以老带新、以案代训、以巡代训、一线挂职锻炼、编印手册、线上学习等务实管用的“组合拳”，全面补足了“知识、视野、岗位、实践”四个短板，切实增强了干部胜任岗位的履职能力以及学习研究的储备能力。今年以来，已开展各类学习研讨10余次，组织业务骨干、新进干部参加各类培训320余人次，安排13人进行各类挂职锻炼。

　　“队伍战斗力的重要基础在于凝聚力。区划调整和监委成立后，纪检监察干部队伍是明显壮大了，关键是怎么把人员配置上的数量优势转化为执纪监督能力上的优势。”区纪委相关负责人表示。对此，区纪委整合监督执纪力量，探索实行片区分组协作机制，将全区17家镇(乡)街道纪(工)委、15家派驻纪检组划分为4个协作组，由区纪委各纪检监察室对口联系，负责督促指导开展工作，有效地实现了基层监督执纪从“单兵作战”到“兵团作战”的转型。截至10月份，全区共接受信访举报件487件，是去年同期的5.5倍；立案58件，增长115%；结案49件，增长104%。

　　打铁必要能力强，打铁更要自身硬。近年来，区纪委坚持问题导向，围绕干部考勤、重大事项报告、财务报销和公务接待等，陆续出台30余项内部管理制度，强化对纪检监察机关内部人、财、物、权的管理、监督和制约，促使执纪监督工作有章可循。

　　同时强化机制创新，把严管厚爱、奖优罚劣的要求贯穿到队伍建设和工作推进过程，修订《纪委派驻(出)机构履职积分管理办法》，围绕主责主业，对照履职清单列出纪律查责、健全机制问责等四大类近30项履职要点，“指挥棒”的作用进一步发挥。办法施行后，派驻(出)机构发现问题线索、运用“四种形态”主动执纪的积极性和主动性大大提高，“责任田”进一步深耕，派驻机构“派”的权威和“驻”的优势不断凸显。

　　“这些制度表面上看是给大家戴上了紧箍咒，但实质上是给纪检监察干部的履职之路加上了安全阀。”区纪委相关负责人说，“纪检干部是公务员，但又不是普通的公务员，一定要‘千锤百炼’‘净化提纯’，让更多的纪检监察干部‘百炼成钢’。全面从严治党永远在路上，加强纪检干部队伍建设也应永远在路上。”