海曙新闻网讯(记者张立 通讯员童伊娜 桂琳)奉上一杯香茗、献上一束鲜花，再来个亲切的合影……4月23日下午，在段塘街道“工匠学堂”成立挂牌仪式上，一场别开生面的“师徒结对”仪式同时举行，来自“御坊堂”“福特继电器”“太平鸟集团”等公司的10名“老工匠”接收了10名“新学徒”为“弟子”，将一对一进行“传道授业解惑”。据悉，这也是全市首个街道级“工匠学堂”。

　　段塘街道辖区有大大小小企业1800多家，其中规上企业52家，涉及纺织、电子、汽车配件等，这些生产行业如今为求发展都迫切地要求工人能成为适合多种岗位的高素质、复合型人才。成立“工匠学堂”便是该街道去年在全区率先成立的“工匠创新工作室”的升级版。据悉，去年该街道从辖区企业中选取了获得宁波市“首席工人”称号、来自“博宏恒基”公司的汪洋和另外7名工匠精英，成立了8个“工匠创新工作室”，倡导精益求精、持之以恒的工匠精神，让区域内制造业企业高级蓝领工匠“传帮带”模式有了新载体。

　　“本月初，我们向辖区的近900名一线职工和生产人员发放了一份征求意见表，反馈发现有75.14%的被调查者希望开设‘专业技能提升’的课程，有30.46%的学员希望能接受‘学历提升’的课程。”段塘街道相关负责人介绍，为了有针对性地服务职工，街道特地在“工匠创新工作室”的基础上开设“工匠学堂”。目前2018年度的教学计划已经排出，将邀请各级总工会、财务、人社等方面专家和各企业工匠精英，通过沙龙、培训、座谈、技能比武、技术攻关交流等形式，倡导师徒传承理念，践行社会主义核心价值观、弘扬工匠精神。

　　一个工匠技艺水平的精进，离不开平台的锻造。该负责人表示，“工匠学堂”成立后，一方面，行业能手可以一师带多徒、跨班组、跨工种等方式选带徒弟，并执行“师徒合同”，让一线工人有了学习技术和匠心交流的实实在在的基地；另一方面，学堂也是工匠们开展技能沙龙、技术比武、实训指导等场合，以及为街道搭建起一个倾听一线工人声音和需求的平台，让各级政府能更有效地服务企业、服务工人，从而更好地留住人才。

　　“工匠学堂”的成立，也让来自宁波亿林节水科技股份有限公司的“工匠创新工作室”负责人杜科杰非常开心。他告诉记者，去年公司“工匠创新工作室”成立后，加入其中的多名普通技术员已经成长为独当一面的精通项目全流程的“全才”。“我们工作室成立了一支8人组的研发团队。团队突破原先只做研发的禁锢，不仅为企业整合了来自客商的不同标准，还串联了整个生产工艺流程，极大地推动企业增产增效。”杜可杰告诉记者，得益于工作室的助力，公司去年新研发出16款在世界具有领先水平的新产品，其中一款“节水定时器”能通过WIFI、蓝牙等实现远程操控，在欧洲市场占有量稳步上升，去年公司销售额达1.8亿元，同比增长超过20%。“如果说‘工匠创新工作室’是各企业自己在埋头严把技术关和搞科技创新，那么‘工匠学堂’成立后，大家有更多的机会在一起学习更新的管理方法、交流更新的技术经验，视野更加开阔了，为推动企业发展增加了新能量。”杜科杰说。

　　“由制造向创造转变，归根结底靠的是技能人才数量和质量的积累。”段塘街道相关负责人对“工匠学堂”给予厚望，并表示，积极发挥好学堂的平台和磁场效应，让各企业的工匠人才在技能攻关、技能推广、带徒传技等方面作用，为街道乃至全区培养出更多引领“海曙制造”向“海曙创造”转变所需的工匠队伍。