基层带头人实地参观。(陈朝霞 虞默之摄)

　　“87岁的老母亲5年没有下楼，安装了电梯，终于可以推着轮椅带她下楼晒晒太阳、闻闻花香了。”6楼居民沈明如连声称赞。

　　近日，海曙区白云街道安丰社区党委书记陈赛花带领社工、居委、物业等各方，妥善解决难题，促使始建于20世纪90年代的三鼎坊169弄9号楼成功加装电梯。

　　本报记者陈朝霞

　　通讯员 唐慧晔虞默之

　　群雁高飞头雁领。2015年7月，白云街道启动“云雁工程”，全面提升基层党组织带头人的综合素质。“3年来，基层‘领头雁’的党建工作和群众工作能力明显提高，从小区微改造、顽疾治理、环境整治、文明创建，到街道重大工程、攻坚项目，都走在前列，群众满意度不断提高。”白云街道党工委书记李高介绍。

　　量体裁衣

　　个性化培训接地气

　　林伟萍是安泰社区的一名社工，“云雁工程”启动3年来，她参加了云学苑、远教站点、网络组织生活会等理论培训和考察参观、经验交流、现场学习等实践培训。如今，已是安泰社区便民服务中心主任的她深有感触地说：“在培训中，既学到了其他社区书记的工作经验，又与各楼群书记和骨干居民面对面沟通交流，还参加了‘社会组织带头人的培育’‘沟通协调、群众工作、处理问题等能力’等专题课程学习，学到的知识和技能直接融入社区工作，受益匪浅。”

　　林伟萍是白云街道通过“云雁工程”选拔的基层带头人后备力量之一。3年来，“云雁工程”开展了22次各类课程培训，组织开展了8次经验交流、参观考察、现场学习等实践培训，有600余人次参与。

　　“云雁工程”有特别定制的个性化“菜单”：针对社区书记，开展党建工作经验交流分享会，围绕“党建工作项目化、优质项目品牌化”开设交流展示平台；针对“两新组织”负责人，开设基础党务知识培训课程，组织参观考察党建有代表性的社区或企业；针对各类基层党组织后备人选，通过“师徒结对”提高其党建工作能力。“有针对性的培训避免了党建培训存在的笼而统之、大而化之的问题，同时培养了一批作风实、能力强、口碑好的党建后备干部，增强了基层党组织的战斗堡垒作用。”李高表示。

　　刚柔并济

　　创新管理见实效

　　上面千条线，下面一根针。为提高基层“领头雁”履职能力，白云街道既有刚性选拔，又有柔性流动，让千头万绪的基层工作顺利开展。

　　该街道推出公推直选、岗位“试用”制度，对基层党组织“带头人”考核选拔，在机关及“两新”党组织试点“实绩比选”选拔机制，同时实施“双述双评”制度。

　　而让“带头人”合理流动是“云雁工程”创新管理机制的核心。在不改变干部编制的情况下，白云街道实施“机关—街道—商圈—社区”多向挂职锻炼制度，组织部分基层党组织带头人及后备人选进行跨岗位、跨区域挂职锻炼，实现优秀干部向党政中心工作、一线工作、急难险重工作等岗位有序流动。

　　在目前的白云街道社区班子中，2人经过街道岗位锻炼，3人曾在区级相关部门、兄弟街道挂职， 4人曾被选调到街道拆迁等重要岗位工作。

　　联南社区党委副书记丁建儿曾是街道经济科招商人员、南雅社区便民服务中心主任，多岗位的“跨界”工作，让她工作得心应手。