海曙新闻网讯(全媒体记者丁梦莹通讯员汪倩文)日前，在海曙区综合行政执法局，从“春季轮值”主席手中接过接力棒的“秋季轮值”妇委会主任陈敏，激动地向20多位姐妹介绍着她们的特色工作。

　　“我们智慧城管中心由35名同志组成，其中25名女同志，占比71%，平均年龄为28岁，中心专门成立由智慧城管女将们组成的智慧巾帼小分队，专门解决线缆下垂等难点类案件，有效消除智慧平台挂帐积案，在全市业务考核中荣获第一名。”区综合行政执法局妇委会主任陈敏介绍说，目前，区生活垃圾分类讲师团成员共有48名，百分之九十都是妇女，她们为社区妇女儿童家庭带去了一堂堂生动的环保课，开展各类生活垃圾分类主题活动452次，开展各层级培训活动386次，受众超过5万人次，取得了良好的社会效果。

　　今年1月初，区妇联首先推出了镇(乡)街道妇联主席、党委部门(园区)妇委会主任轮值工作制度。所谓的主席轮值，即以海曙区下辖的25个(乡镇、街道、部门)为单位，从今年春季开始，按春、夏、秋、冬进行“四季”轮值，每期轮值期限为3个月，3年为一周期。作为区妇联的轮值主席，镇(乡)街道妇联、党委部门(园区)妇委会需承接至少1项区妇联年度重点工作及相关活动。

　　在轮值期间，轮值主席及其团队要敲定展示日，向所有姐妹展示当地特色亮点工作。如品牌特色项目、机制体制创新、妇儿工作阵地、特色微信群、共享讲座、优秀女性团队等。“这样一来，基层妇联不仅行动上要动起来，大脑也要动起来。以往基层妇联身兼数职，往往缺少思考时间。如今，为了凸显与众不同，大家开动脑筋，各显神通。”区妇联相关负责人说。

　　让妇联组织从“独角戏”向“集体舞”转变，区综合行政执法局是海曙区的一个缩影。在轮值期间，区妇联工作人员也将参与其中，同大家一起出谋划策。“通过轮值，基层妇联干部的工作积极性和创造性被极大地激发出来，基层妇女工作焕发出了勃勃生机。”区妇联相关领导表示。