海曙新闻网讯(全媒体记者王超通讯员刘平)“下次我们各类招聘会开始的时候，会将你们的用工需求发布出去，希望你们也能积极参与到这些招聘活动中来。”日前，区人社局一支4人小分队在走访企业时，针对宁波中基汽车用品有限公司提出的“招工难”，给出解题方案，得到企业的认可。

　　11月底，区人社局发布《开展“三精准、三到位”服务企业专项行动方案》，聚焦民营企业困难，服务民营企业发展，成立6支小分队对全区50家民营企业开展集中走访服务，送政策促发展，送服务促效益，送培训促提升。

　　“招工难”问题是走访过程中所有劳动密集型企业的通病。随着用工成本提高和高技术人才的缺乏，民营企业面临“招不到合适的人才、留不下可用”的人才等问题。小分队负责人陈春刚介绍，近年来，为了破解“招工难”问题，区人社局坚持招才与引智并举，适时举办各类紧缺人才专场招聘活动，并积极组织企业参加省、市各级“高洽会”“毕洽会”，充分利用优势资源。今年来已为民营经济组织和高校牵线搭桥20余次，各类招聘会参会企业500余家次，人才对接3000余人次。针对企业提出的难题，区人社局表示，将一如既往地帮扶企业做好招工引才工作，主动帮助企业对接专业技术院校，解决企业针对性招工的难题。

　　劳动合同纠纷，是企业遇到的另一大难题。在宁波市凹凸重工有限公司，小分队了解到该公司正面临许多“法律难题”，特别需要法律援助和指导。为此，小分队队员之一，区人社局劳动人事争议仲裁院的副院长沃贤伟在仔细倾听和记录了企业遇到的劳动纠纷后，给出了针对性意见。他建议企业有针对性的向区人社局劳动仲裁部门寻求法律帮助，同时区人社局也将经常性开展法律援助进企业服务活动，为企业发展提供法律保障。同时针对企业在劳动人事管理等方面的问题，区人社局将组织人才培训、管理培训专家进企开展指导帮扶。

　　据了解，区人社局此次行动将在落实市、区要求，进一步研究梳理降本减负政策的基础上，通过小分队定点走访联系挂钩企业，广泛宣传市、区人社部门帮助企业发展所采取的积极政策和服务措施，组成以各类创新平台、科研院校等专业人员为主的专家团队赴企业提供咨询、诊断、辅导、培训等专业服务。同时落实常态化企业联系走访制度，各服务民营企业小分队每季度对联系企业走访次数每家不少于一次。

　　“通过这次活动，落实各项民营经济社保减负政策，加大民营经济人才政策支持力度，提振企业发展信心。”区人社局相关负责人说，下一步在问题汇总的基础上，将想方设法为企业解决发展难题，提高企业发展效益，提升企业发展后劲。