海曙新闻网讯(全媒体记者 王超 通讯员 刘平)提速改革、提振就业、提质人才、提优保障、提档治理、提升队伍……近日，在全区人力资源和社会保障会议上，区人社局提出通过开展“六提行动”，精准发力，推动“品质人社”建设，让居民享有更好的民生保障服务。其中，多项利好聚焦民生之本。

　　“‘六提行动’涉及民生发展的方方面面，有居民十分关心的‘最多跑一次’改革，也有扶贫攻坚行动，更有鼓励创业创新的扶持计划、人才培育计划、社会保障优化、‘无欠薪’行动等，新一年的新行动可谓是‘民生大礼包’。”区人社局负责人说。

　　今年，区人社局将提速改革放在“六提行动”的首位，强调人社工作改革创新的重要性。其中，“最多跑一次”改革将持续推进公共服务“智慧化”建设，依托省、市人社一体化经办平台，加快数据网络搭建和向下延伸，争取年底前全部事项开通(接入)网上办。

　　就业是民生之本，收入乃民生之源。对于居民来说，今年推出的一系列就业创业政策十分利好。通过“四个一”计划，人社局将服务企业用工，实现城镇新增就业18200人；大力实施“星火扶持”，通过全年10余场创业创新活动，引进扶持一批优秀创业项目；以“烽火链接”计划，深入推进“海曙区协同创业圈”建设，发挥创业孵化基地作用，新增2-3家孵化示范基地。

　　在“抢人才、育人才”方面，以“百创汇海”人才品牌建设为抓手，开展高端人才项目招募，完善集社会实践、就业创业、专家服务和成果转化等于一体的日常合作框架，打造产业人才引进的“快速道”和“直通车”，新增博士后工作站2个、专家工作站3个，争取引进大学生青年人才5000名。

　　据了解，区人社局在“六提行动”中提出提优社会保障工作，强化社保的兜底保障和主动服务功能，用好、释放好政策红利，促进社会保障更优质更可靠。具体来看，海曙将继续深化全民参保登记，推广“体验式”工伤预防培训模式，强化社保基金监管，探索推出“社银合作”机制，推动首批银行网点试点运行，使业务实现“全城办”“就近办”。

　　“‘无欠薪’标杆区建设、海曙调解模式建设将作为和谐劳动的品牌工程全面提升发展。”区人社局负责人表示，海曙始终走在“无欠薪”建设的前列，今年将聚焦信息化技术应用，推动“海曙群体性欠薪预警信息系统”全覆盖。同时，加快完成个人调解“鼓楼模式”、联合调解“高桥模式”和一站调解“月湖模式”试点建设。